中新網(wǎng)1月4日電　據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》報道，投訴雇主拖欠工資而到新加坡人力部外抗議的224個中國客工，經(jīng)人力部介入調(diào)解，多數(shù)員工已回到工作崗位。

　　兩員工拒絕調(diào)解

　　人力部1月3日文告說，去年12月30日到人力部投訴的224名中國客工，171名已回到工作崗位，其余53名決定回返中國。2員工拒絕接受調(diào)解，須通過勞工法庭裁定。

　　這批中國客工是中和華興發(fā)展有限公司和中國核工業(yè)華興建設(shè)有限(新)公司員工。兩家公司同屬一個管理層。中國核工業(yè)華興建設(shè)是中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司旗下的重點(diǎn)成員單位。

　　華興公司一名負(fù)責(zé)人3日告訴記者，兩名工人因個別原因而拒絕調(diào)解。一人是因為不滿公司不幫忙補(bǔ)貼他在中國欠下的經(jīng)紀(jì)傭金；另一人則不滿公司不幫工作未滿一年的員工購買回國機(jī)票，要求公司破例。

　　這名不愿姓名見報的負(fù)責(zé)人說，這批工人在中國已和公司簽訂合約，合約清楚列明公司會在第三個月開始發(fā)第一個月工資，剩下的兩個月工資則留作保證金，待工人離職時一并發(fā)給。保證金的作用是為了避免工人工作期未滿便無故“跑人”。

　　公司為遵照新加坡工資條例，要改變工資架構(gòu)，改為一個月發(fā)兩次工資，但遭到工人抗議。

　　不過，經(jīng)人力部介入后，雇主和員工之間的糾紛已解決，雇主將按照新加坡工資條例發(fā)薪。他說：“按照新加坡工資條例，公司每個月將發(fā)兩次工資，一次為基本工資，另一次則是獎勵金。”

　　中國使館呼吁客工合法反映雇傭問題

　　中國大使館呼吁在新加坡工作的中國客工，遵守新加坡有關(guān)法律規(guī)定，并通過合法、合理的渠道反映雇傭問題，不要利用聚集、靜坐等方式展開維權(quán)行動。

　　針對華興公司勞資糾紛一事，中國大使館商務(wù)處第二秘書(經(jīng)濟(jì)及商務(wù))蔡毅春發(fā)文告說：“中國大使館商務(wù)處積極配合新加坡人力部，督促雇主及時解決拖欠工友薪金問題。在元月2日，在華興公司應(yīng)對下，已基本合理解決了糾紛�！�

　　大使館對“人力部解決華興公司的勞資糾紛過程中所表現(xiàn)的認(rèn)真負(fù)責(zé)精神和積極協(xié)調(diào)態(tài)度表示感謝”。(趙琬儀)