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    新加坡二百余中國客工投訴雇主欠薪 中使館介入
2009年01月04日 14:18 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論

  中新網(wǎng)1月4日電 據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道,投訴雇主拖欠工資而到新加坡人力部外抗議的224個(gè)中國客工,經(jīng)人力部介入調(diào)解,多數(shù)員工已回到工作崗位。

  兩員工拒絕調(diào)解

  人力部1月3日文告說,去年12月30日到人力部投訴的224名中國客工,171名已回到工作崗位,其余53名決定回返中國。2員工拒絕接受調(diào)解,須通過勞工法庭裁定。

  這批中國客工是中和華興發(fā)展有限公司和中國核工業(yè)華興建設(shè)有限(新)公司員工。兩家公司同屬一個(gè)管理層。中國核工業(yè)華興建設(shè)是中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司旗下的重點(diǎn)成員單位。

  華興公司一名負(fù)責(zé)人3日告訴記者,兩名工人因個(gè)別原因而拒絕調(diào)解。一人是因?yàn)椴粷M公司不幫忙補(bǔ)貼他在中國欠下的經(jīng)紀(jì)傭金;另一人則不滿公司不幫工作未滿一年的員工購買回國機(jī)票,要求公司破例。

  這名不愿姓名見報(bào)的負(fù)責(zé)人說,這批工人在中國已和公司簽訂合約,合約清楚列明公司會在第三個(gè)月開始發(fā)第一個(gè)月工資,剩下的兩個(gè)月工資則留作保證金,待工人離職時(shí)一并發(fā)給。保證金的作用是為了避免工人工作期未滿便無故“跑人”。

  公司為遵照新加坡工資條例,要改變工資架構(gòu),改為一個(gè)月發(fā)兩次工資,但遭到工人抗議。

  不過,經(jīng)人力部介入后,雇主和員工之間的糾紛已解決,雇主將按照新加坡工資條例發(fā)薪。他說:“按照新加坡工資條例,公司每個(gè)月將發(fā)兩次工資,一次為基本工資,另一次則是獎勵金!

  中國使館呼吁客工合法反映雇傭問題

  中國大使館呼吁在新加坡工作的中國客工,遵守新加坡有關(guān)法律規(guī)定,并通過合法、合理的渠道反映雇傭問題,不要利用聚集、靜坐等方式展開維權(quán)行動。

  針對華興公司勞資糾紛一事,中國大使館商務(wù)處第二秘書(經(jīng)濟(jì)及商務(wù))蔡毅春發(fā)文告說:“中國大使館商務(wù)處積極配合新加坡人力部,督促雇主及時(shí)解決拖欠工友薪金問題。在元月2日,在華興公司應(yīng)對下,已基本合理解決了糾紛!

  大使館對“人力部解決華興公司的勞資糾紛過程中所表現(xiàn)的認(rèn)真負(fù)責(zé)精神和積極協(xié)調(diào)態(tài)度表示感謝”。(趙琬儀)

編輯:王海波】
直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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