中新網(wǎng)3月2日電　據(jù)《日本新華僑報》報道，日益深刻的經(jīng)濟危機同樣沖擊著日本的外國人研修生制度。通常來說，外國研修生到日本都是具有合同規(guī)定的一定期限的，中途不會被解雇，但日本的法律又沒有把外國研修生當作勞動者對待，因此沒有規(guī)定不允許解雇外國研修生。

　　近來關于外國人研修生被解雇的事例逐漸增多，出現(xiàn)了一種“經(jīng)濟景氣好的時候，外國研修生被作為廉價勞動力大量使用；經(jīng)濟景氣壞的時候，外國研修生就會成為‘調整的對象’，首先被解雇”的景象。

　　日本長野縣安云野市外國人支援團體“Azumino心的網(wǎng)絡”代表丸山美枝(44歲)告訴記者，“從去年年底以來，不斷有外國研修生表示‘沒有工作了，我們要回國了。’過去，我們的日語教室里面有50多名學生，其中有35名是外國人研修生和實習生，現(xiàn)在他們走的就剩下不到10個人了。”

　　據(jù)長野縣統(tǒng)計，2007年底，縣內外國人研修生有2300人之多，到2008年底，減少到2100人左右。長野縣政府人權·男女共同參與科表示：這說明企業(yè)因為景氣低迷正在減少接受外國研修生。

　　據(jù)了解，長野縣松本市一家金屬零件制作廠最近已經(jīng)解雇了數(shù)名中國人實習生，同時表示“有幾名中國研修生將在8月結束研修，但廠里不準備讓他們轉為實習生，想讓他們回國。”該廠目前已經(jīng)沒有臨時工，原有的員工也裁減了一半，生產恢復的前景幾乎看不到，因此他們認為“這個時候沒有必要遵守關于實習生的合同�！�

　　在長野縣中部地區(qū)一家企業(yè)內的一位中國女實習生(23歲)說，“我們都是靠著大量借款來到日本的，光是中介機構，就要交5萬元人民幣。我們在這里如果不干上3年，就無法把債務還清。如果是回國后還這筆債務，那就要干上7、8年才行。”

　　松本市一家接受中國研修生的行業(yè)協(xié)會透露，該協(xié)會下的企業(yè)中已經(jīng)有15家提出解雇中國研修生的要求，其中兩家企業(yè)自己采取行動，已經(jīng)解雇了4名中國研修生。(孟繁)