在職場之內(nèi)，人人都擁有不同的存在價值，在崗位上應(yīng)有的本領(lǐng)，想要在工作間表現(xiàn)出個人的魅力，僅靠自己的個人形象及成績表現(xiàn)的優(yōu)劣并不足夠，還需要注重個人的職場智慧，做一個智慧與能力并重的職場員工。

　　一、不隨意泄露個人私隱

　　職場內(nèi)，同事之間的相處，少不免會涉及一些個人的秘密。這些內(nèi)容當(dāng)然是帶著些不可告人或者不愿意讓別人知道的隱衷；所以，萬一真的有同事告訴了你一些個人的私隱訊息，那你可以相信是同事對你有百分之一百的信任，你們之間的關(guān)系一定比其他的超出一截，一則私隱訊息亦正是挑戰(zhàn)你，是否擁有保守秘密的智慧。

　　要是對方在其他同事身上聽到自己的私隱秘密，不必多說，也就是你出賣了他，而被出賣的同事，肯定會在心里不止千百次的埋怨你，甚至為了之前付出的友誼和信任而感到后悔。

　　因此，不要隨意泄漏個人私隱秘密，便是鞏固職場關(guān)系的基本要求，若果這一點智慧也把握得不好，恐怕沒有同事敢與你交往。

　　二、保持應(yīng)有的職場距離

　　在繁忙工作之余，也會有時間一班同事共聚閑話家常，這些情況最多會是發(fā)生在茶水間或公司的餐廳，許多人會在傾談工作以外的事物時，炫耀一下自己的知識，經(jīng)驗和能力，如果你每事問，而且還要追問到底的話，很容易會識破對方的破綻。所以，應(yīng)保持距離，凡事適可而止，只要保持興趣，不必事事尋根究底。

　　三、盡力將傷害降至最低

　　在冗長的工作日子，總會有機會與同事發(fā)生一些小摩擦，在處理這些矛盾的時候，要注意采用適當(dāng)?shù)姆椒�。職場是一處公共場所，處理糾紛時應(yīng)該理性化，切勿表現(xiàn)得盛氣凌人，就算你真的有理，要是你表現(xiàn)得理不饒人的話，同事對你也是會敬而遠之；不給他人面子，不肯留給別人一點余地，是欠缺智慧的表現(xiàn)。找到解決矛盾及平衡的方案，將關(guān)系上的傷害性降至最低才是上策！ (摘自加拿大《北美時報》/黃桂林)