記者昨天從蘋果公司獲悉，在最新發(fā)布的《2010年度供應(yīng)商行為責(zé)任報告》中披露了一些蘋果代工廠，存在非法雇傭童工、工人超時作業(yè)、工人無防護措施做工等行為，蘋果公司未透露這些代工廠名字，但表示將會采取嚴(yán)厲措施來約束不符合蘋果供應(yīng)商核心政策的供應(yīng)商。

　　蘋果在其報告中披露，審計出有17起違反公司核心政策的行為，有8家代工廠招聘費用過高，有3家代工廠雇傭11名15歲未成年人，3起處理危險廢料，3家供應(yīng)商提供虛假信息。其中“對代工廠雇傭未成年人一事”，蘋果未公布代工廠名字及所在地，但表示：“我們要來了當(dāng)年這家工廠三處廠房所有職員的檔案記錄，并要求他們提供招聘員工的流程手續(xù)文件，要求他們澄清這些童工是如何被招聘到工廠中的�！�

　　蘋果稱，要對這些違規(guī)的代工廠商采取嚴(yán)厲措施，“如果我們發(fā)現(xiàn)問題已充分解決，將繼續(xù)與供應(yīng)商進一步改善，若沒有，我們可能將不得不終止與其業(yè)務(wù)關(guān)系。”蘋果表示，今后將擴大代工廠審計監(jiān)督的范圍。

　　業(yè)內(nèi)分析人士認(rèn)為，代工廠商一面創(chuàng)造就業(yè)機會，一面壓榨雇傭工勞動力，早已不是新鮮事，但像蘋果這樣的知名企業(yè)，僅用條款來約束代工廠商非人道用工行為是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。 (記者劉姍云)