春節(jié)過后，全國各地迎來了2009年最新一輪的求職高峰，數(shù)以百萬計的求職者正輾轉(zhuǎn)于各類社會招聘會。來自招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，其簡歷庫的增長速度比去年同期增長了20%以上。日前，本報聯(lián)合艾瑞咨詢對于目前招聘現(xiàn)狀及求職者狀態(tài)進行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)人對于今年就業(yè)前景仍持樂觀態(tài)度，接近6成被調(diào)查者表示對自己目前就業(yè)影響不大或相信很快能找到工作。專家建議，不論是社會招聘會還是網(wǎng)站都應促進人才招聘市場的透明化。

　　網(wǎng)絡招聘成首選渠道

　　因為求職成本低，覆蓋面大，可以滿足異地求職，網(wǎng)絡招聘成為了很多人首選的求職方式，以37.74%的人氣位居第一。這表明，網(wǎng)絡招聘已經(jīng)超越人才招聘會、報紙和獵頭等傳統(tǒng)職介服務，成為人才市場最重要的信息流轉(zhuǎn)渠道。但目前招聘網(wǎng)站陷入了千篇一律的服務模式——為企業(yè)和人才提供招聘求職信息，即企業(yè)發(fā)布招聘廣告，人才留下個人簡歷，后續(xù)工作完全由招聘企業(yè)和求職人才自行完成。服務創(chuàng)新幾陷停滯。

　　專家解讀

　　招聘網(wǎng)應降低廣告投放規(guī)模

　　艾瑞咨詢師 蔣里鑫

　　金融危機對行業(yè)的影響開始顯現(xiàn)，雇主減少，雇主平均投放成本降低，致使行業(yè)營收規(guī)模下降，這種影響將持續(xù)到危機結(jié)束；機遇則表現(xiàn)在，國際國內(nèi)資本依然看好中國網(wǎng)絡招聘市場，求職者對網(wǎng)絡招聘的依賴度越來越高。建議招聘網(wǎng)站在金融危機中采用“收支平衡”的運營策略，降低廣告投放規(guī)模。

　　建立雇主與潛在雇員溝通機制

　　建議招聘網(wǎng)站加快自身服務和技術創(chuàng)新，可從技術層面增強雇主瀏覽招聘信息的透明度，建立雇主與潛在雇員的簡易溝通機制，如對于雇主瀏覽過的簡歷實現(xiàn)自助回復功能，對雇主未能面試的簡歷個體設置批量原因答復郵件等。此外，還可以學習淘寶和支付寶的做法，從簡單的市場信息傳遞的角色進入到更深層次的市場建設者、管理者、維護者的角色。加大對招聘企業(yè)資格的審核力度，保護求職者的利益；建立信用體系和互評機制，對雇主的行為進行有效監(jiān)督。

　　5成求職者未降低薪酬預期

　　令人欣喜的是，求職者信心并沒有想象的那么消極，很多求職者仍然對未來一年的就業(yè)前景充滿信心。調(diào)研結(jié)果顯示，57.14%的被調(diào)查者認為金融危機對于自己的目前就業(yè)影響不大或相信很快就能找到工作。此外，有51.39%的求職者并沒有因為就業(yè)形勢的嚴峻而降低自己薪酬預期。

　　專家解讀

　　增加招聘會信息透明度

　　安永中國區(qū)人力資源總監(jiān) 周昭媚

　　凡是參加過招聘會的人都有一種感覺，雙方都如大海里撈針，最終效率不高。招聘會需要增加的不是數(shù)量而是質(zhì)量，首先要加強的就是供求雙方的有效針對性。招聘會承辦方應在專場招聘上下功夫，增強企業(yè)信息透明度，讓求職者不白跑。

　　推出多媒體人力資源服務

　　艾瑞咨詢師 蔣里鑫

　　對于中國網(wǎng)絡招聘市場長期發(fā)展的趨勢預測還是較為樂觀，原因在于：網(wǎng)絡求職者逐漸增多，對招聘網(wǎng)站的依賴增強；中國企業(yè)數(shù)量居全球之首，大多數(shù)企業(yè)有招聘的需求，而使用網(wǎng)絡招聘服務比重逐漸提高。招聘網(wǎng)站應針對服務業(yè)中小雇主較多、文化層次不一的特點，推出性價比較高的招聘服務和相應的人力資源專業(yè)服務，降低使用網(wǎng)絡招聘的門檻，推出結(jié)合手機、電話和網(wǎng)絡等多媒體的人力資源服務體系。

　　求職者注重增強自身競爭力

　　工作難找既成事實，求職者也在尋求各種方法給自己的簡歷加“砝碼”。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60.36%的被調(diào)查者在尋找工作的過程中希望通過各種參加職業(yè)培訓，考取各種資格證書來增強自己在求職過程中的競爭力。面對工作越來越難找的現(xiàn)狀，很多求職者開始考慮自己創(chuàng)業(yè)。有50.58%的被調(diào)查者考慮過自主創(chuàng)業(yè)，但出于經(jīng)驗及資金的考慮沒有實施，處于彷徨期。

　　專家解讀

　　“軟實力”也不可忽視

　　中國林業(yè)大學教授 路軍

　　其實各種職業(yè)證書只是求職者的“硬實力”，現(xiàn)在許多用人單位也十分看重“軟實力”，即一個人的責任感、是否具備吃苦品格、情商是否健全、抗壓能力大小等，這些能力要在實操過程中積累的，所以建議求職者在修煉外功的同時也要勤練內(nèi)功。

　　生存創(chuàng)業(yè)風險大

　　當求職者找不到工作時，自主創(chuàng)業(yè)是一種被動性的，屬于生存創(chuàng)業(yè)。而創(chuàng)業(yè)比較容易獲得成功的往往是機會性創(chuàng)業(yè)，機會性創(chuàng)業(yè)是積極的，是各種實力累積到一定程度后的爆發(fā)，而生存性創(chuàng)業(yè)的風險要大很多，此時走出創(chuàng)業(yè)這一步一定要本著謹慎的態(tài)度，要制定出風險底線。(晨報記者 王娟 高利華)