近日，由廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》)正式在廣東省實(shí)施。根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，此前沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“華為萬(wàn)人辭職事件”可以被進(jìn)行限制和無(wú)效的認(rèn)定，但今日廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)相關(guān)人士在接受新民網(wǎng)采訪中表示，由于目前沒(méi)有華為辭職事件的員工進(jìn)行仲裁申請(qǐng)，沒(méi)有進(jìn)入相關(guān)程序，因此認(rèn)定華為萬(wàn)人辭職事件無(wú)效有點(diǎn)難。

　　在《指導(dǎo)意見(jiàn)》中，明確表示了“迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者“工齡歸零”；通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱；通過(guò)非法勞務(wù)派遣；明顯違反誠(chéng)信和公平原則等規(guī)避行為--統(tǒng)統(tǒng)被認(rèn)定是無(wú)效行為�！�

　　對(duì)于這個(gè)條例，讓人不由聯(lián)想到在媒體上熱炒的“華為萬(wàn)人辭職事件”，大批華為員工被要求重簽勞動(dòng)合同，工齡從零開(kāi)始計(jì)算。緊接著，華為出臺(tái)了一項(xiàng)新規(guī)定，工齡在8年以上的員工可辭職后再上崗，從老員工變成“新人”，同時(shí)獲得一筆補(bǔ)償金。此規(guī)定是否就是為了防止華為的事情愈演愈烈而產(chǎn)生的呢？

　　對(duì)此，廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)相關(guān)人士表示，“這個(gè)《指導(dǎo)意見(jiàn)》并不是針對(duì)華為而出臺(tái)的，應(yīng)該是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和目前的勞動(dòng)糾紛中的問(wèn)題做出的一個(gè)指導(dǎo)�！倍鴮�(duì)于目前華為的辭職事件認(rèn)定無(wú)效，該人士強(qiáng)調(diào)：“這個(gè)《指導(dǎo)意見(jiàn)》不是為了華為辭職事件而實(shí)施的，同時(shí)目前認(rèn)定華為萬(wàn)人辭職事件無(wú)效還有一定的困難�！�

　　她指出，這個(gè)需要個(gè)案受理后，根據(jù)提供的材料進(jìn)行相關(guān)的審核后，判定是否屬于惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的行為，才能認(rèn)定是無(wú)效。據(jù)介紹，目前還沒(méi)有受理到華為辭職事件員工的個(gè)案申請(qǐng)，就無(wú)法進(jìn)行審核認(rèn)定，同時(shí)在認(rèn)定過(guò)程中，須根據(jù)提供的材料判定是否是惡意規(guī)避，“這個(gè)需要相關(guān)材料和最終判定，現(xiàn)在這些都沒(méi)有，對(duì)于認(rèn)定類似華為萬(wàn)人辭職事件無(wú)效，就存在難度�！痹撊耸咳缡钦f(shuō)。 （張駿斕）

來(lái)源：新民晚報(bào)