日前，華碩發(fā)布財(cái)報(bào)預(yù)警，2008年第四季度稅后將出現(xiàn)虧損，這也是華碩自1989年成立以來首度出現(xiàn)虧損。對(duì)此，華碩電腦CEO兼總經(jīng)理沈振來坦承，在擔(dān)任執(zhí)行長這一年來，由于對(duì)景氣的預(yù)估能力不足、忽略了橫向整合，從而造成了諸多失誤，沒有把執(zhí)行官的職位做好，應(yīng)當(dāng)負(fù)最大的責(zé)任。

　　另據(jù)介紹，由于消減庫存和降低營業(yè)費(fèi)用等計(jì)劃需緩慢改善，加上經(jīng)濟(jì)低迷2009年上半年難見復(fù)蘇，華碩電腦第一季度由虧轉(zhuǎn)盈仍很苦難。為此，華碩副總級(jí)以上主管決定主動(dòng)減薪30%，同時(shí)所有董事2009年酬勞將降低逾60%，至營運(yùn)恢復(fù)正常為止。

　　CEO坦承錯(cuò)過市場需求

　　沈振來表示，全球景氣急劇降溫，去年11月他開始對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)緊急踩煞車，但為時(shí)已晚。由于錯(cuò)估市場需求，造成面板等零組件龐大庫存；加上過去主要擔(dān)任主板事業(yè)部門主管，多年來總是在拼研發(fā)、沖業(yè)績，忽略在金融風(fēng)暴下，歐元匯率變動(dòng)因素以及報(bào)價(jià)策略。

　　沈振來還檢討，華碩因以渠道業(yè)務(wù)起家，各項(xiàng)產(chǎn)品習(xí)慣采少量多模策略，機(jī)種太多太復(fù)雜，是造成此次庫存過高的主因。去年第四季已開始去化庫存，目前展開產(chǎn)品線整合及組織整合，1月底會(huì)有初步結(jié)果。

　　沈振來認(rèn)為，今年景氣極可能是“L”型發(fā)展，已不容許企業(yè)太樂觀，因?yàn)樗麑⒏淖冞^去全面沖刺的作風(fēng)，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)訂出優(yōu)先順序，尤其今年將緊盯業(yè)務(wù)部門、強(qiáng)化組織之間的橫向聯(lián)系，以建立“市占率”及“獲利能力”為主要的指標(biāo)。

　　沈振來進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，華碩出現(xiàn)首次單季虧損，他當(dāng)然應(yīng)負(fù)最大的責(zé)任，在擔(dān)任執(zhí)行長這一年來，有許多失誤；這包括對(duì)筆記本型電腦產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)的反應(yīng)太慢、對(duì)較小型事業(yè)單位(此指監(jiān)視器部門)沒有做好管理，對(duì)景氣的預(yù)估能力不足，以及沖業(yè)務(wù)心態(tài)太積極，忽略橫向整合。

　　全體高管主動(dòng)降薪30%

　　日前，華碩發(fā)布財(cái)報(bào)預(yù)警，2008年第四季度稅后將出現(xiàn)虧損，稅后凈利率約-2~-5%，由于消減庫存和降低營業(yè)費(fèi)用等計(jì)劃需緩慢改善，加上經(jīng)濟(jì)低迷2009年上半難見復(fù)蘇，第一季度由虧轉(zhuǎn)盈仍很苦難。為此，華碩副總級(jí)以上主管決定主動(dòng)減薪30%，至營運(yùn)恢復(fù)正常為止。

　　據(jù)介紹，2008年第四季度華碩品牌營業(yè)毛利率預(yù)估為10~13%，品牌營業(yè)利益率約-8~-5%，稅后凈利率約介于-5~-2%，累計(jì)前3季稅后凈利為192.54億元新臺(tái)幣，但確定全年凈利不如預(yù)期，低于先前預(yù)期2008年全年獲利220億元新臺(tái)幣，更遠(yuǎn)不及2007年275億元新臺(tái)幣。以華碩品牌2008年第4季營收約680億元新臺(tái)幣估算，稅后將出現(xiàn)新臺(tái)幣13.6億~34億元虧損，而這也是華碩自1989年成立以來，首度出現(xiàn)虧損。

　　對(duì)此，華碩表示，造成虧損的主要原因是全球經(jīng)濟(jì)遭遇寒冬，PC需求迅速萎縮；此外，由于需求下降超乎預(yù)期，導(dǎo)致筆記本及液晶顯示器等成品及原料庫存過高，間接影響產(chǎn)品毛利率并造成存貨跌價(jià)提升，加上報(bào)價(jià)未盡準(zhǔn)確及歐元匯率劇烈波動(dòng)，亦影響部分產(chǎn)品毛利。另外，分家后營運(yùn)組織及流程調(diào)整及改善仍未達(dá)理想狀態(tài)，也是業(yè)績不佳的關(guān)鍵。

　　另外，華碩認(rèn)為，市場不景氣只是華碩面臨虧損的因素之一，營運(yùn)管理出現(xiàn)問題同樣是重要原因。CEO沈振來及高級(jí)主管責(zé)無旁貸。因此，華碩副總級(jí)以上主管共同決定主動(dòng)減薪30%，至營運(yùn)恢復(fù)正常為止，同時(shí)所有董事也決定2009年董事酬勞將降低逾60%。