昨天下午，因不滿公司提出的“自動離職”補償，北京松下部品有限公司的600余名員工將公司日方總經(jīng)理佐藤等3名高層，圍堵在辦公室內(nèi)達6個小時。至當(dāng)晚11點多，佐藤等借助外援從后門逃離，員工們才陸續(xù)離去。員工稱，將于今日向勞動局投訴。此前，松下公司曾發(fā)布消息稱將在全球裁員。今日凌晨，松下中國回應(yīng)，“現(xiàn)階段對于各地區(qū)的情況無法回答”。

　　老員工遭遇“自動離職”

　　1993年9月18日，北京松下電子部品有限公司進駐朝陽區(qū)望京科技園，主要開發(fā)生產(chǎn)特定的高中波部品、音響部品等產(chǎn)品。當(dāng)年，25歲的郭宏武作為首批員工進入該公司，迄今已有16年。

　　“我把所有的青春都給了這家公司，原本以為會一直干到退休�！钡�讓郭宏武措手不及的是，3天前，他和其他工人陸續(xù)接到口頭通知，稱公司準(zhǔn)備關(guān)閉。

　　昨天下午兩點，公司日方經(jīng)理佐藤召開全體職工大會。在會上，佐藤代表公司鼓勵公司員工“自動離職”，而作為條件，公司將給予工人一定的經(jīng)濟補償。根據(jù)佐藤提出的補償辦法，男工50歲以上的補償標(biāo)準(zhǔn)大概是以工齡×月收入×系數(shù)1.3；女工40歲以上的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為工齡×月收入×系數(shù)2.0，另外再額外追加一點賠償費。

　　600員工圍堵公司高層

　　郭宏武算了一下，他此前月工資為1050元，按照這樣的賠償方式，他最多只能得到4萬元。而同樣面對離職的科長以上中層管理人員，月工資都在萬元左右，依此計算，中層拿到的賠償要比普通工人高10倍左右。工人們認為，應(yīng)該按照工齡計算，每位工人每年應(yīng)該得到2萬元賠償金。得到消息后，400余名未上班的工人也趕到會場，要求佐藤等更改賠償方案。

　　“如果公司直接裁員，就會受到相關(guān)法規(guī)的制約，必須給予更多的補償�！币幻�工人代表說，公司讓員工選擇“自動離職”，其實就是在逃避責(zé)任，“并且我們要同意的話，還拿不到社會保障金”。另外一名工人代表張先生補充說，公司在福利分配、資金管理上也存在諸多問題。

　　下午5點半，因不滿佐藤提出的賠償辦法，且工人提出的建議又不被對方采納，大家開始情緒激動。晚上7點，佐藤以“詳細研究賠償方案”為名，將自己及公司律師和總會計師反鎖在一間辦公室拒絕露面。

　　“自動離職”疑因?qū)徟�未過

　　工人們介紹，從去年下半年起，公司接到的訂單就逐漸減少。音響部門金銘說，他們部門負責(zé)生產(chǎn)揚聲器，原來每月能生產(chǎn)1000萬個，自從去年6月以來，逐月遞減，到11月份只有300萬個�！叭ツ�12月份，公司就曾通過中層放話，說要裁員70%”，金銘說，后因沒有通過國家有關(guān)部門的審批才拖到現(xiàn)在，并鼓勵工人“自動離職”。

　　員工們表示，在當(dāng)天下午的會上，佐藤解釋稱，公司實行“自動離職”，原因在于市場不景氣。記者隨后就“自動離職”一事詢問該公司中方副總經(jīng)理劉和平，對方稱公司日前確有變動，但具體情況需詢問佐藤，并拒絕回答其它提問。公司幾名中層干部稱，目前他們也面臨著工作不保的局面，“但一切都得聽公司安排”。

　　據(jù)了解，松下電器在北京共有三個分廠，包括顯像管廠、電容廠和部品廠，其中顯像管廠有5000人，電容廠有600余人，部品廠有1200余人。另外兩個公司也于近日接到關(guān)閉的相關(guān)消息。

　　當(dāng)晚11點15分，佐藤等3人乘坐一輛面包車悄悄從公司后門逃離。隨后，參與圍堵的員工們陸續(xù)離去。員工代表稱，將于今日就此事向勞動局投訴。

　　今晨零點，松下中國發(fā)來回復(fù)稱，“現(xiàn)在正以全球的角度進行研究，現(xiàn)階段對于各地區(qū)的情況無法回答。”

　　鏈接

　　2月4日，日本松下電器宣布下調(diào)2008財年業(yè)績預(yù)期，凈利潤預(yù)計虧損3800億日元(約42億美元)，同時表示在全球裁員1.5萬人，并關(guān)閉27家工廠。當(dāng)天，松下電器中國有限公司方面相關(guān)負責(zé)人表示，接下來中國區(qū)方面會有一些調(diào)整，但并未透露裁員和關(guān)閉工廠的具體內(nèi)容。

　　據(jù)了解，目前松下集團位于中國區(qū)的公司共有81家。截至2008年4月1日，中國區(qū)員工人數(shù)約10.4萬人。(彭科峰 張淑玲 牛穎惠)