記者昨獲悉，一網(wǎng)站剛剛公布的調(diào)查結(jié)果表明，有超過90%的求職者在使用網(wǎng)絡(luò)招聘找工作時(shí)，非常擔(dān)憂自己的個(gè)人隱私資料被外泄，同時(shí)有近一半的調(diào)查者對(duì)于無法找到好的隱私保護(hù)模式而感到無奈。

　　專家介紹說，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)正遭遇前所未有的信任缺失——販賣簡(jiǎn)歷信息，刊登職位變相為企業(yè)做廣告，這些招聘網(wǎng)站潛規(guī)則近期被頻頻曝光。08年底的金融危機(jī)更讓招聘網(wǎng)站的眾多弊病進(jìn)一步被暴露在大眾面前，求職者的隱私信息受到侵害，往往工作沒找到，自己的個(gè)人信息卻先被招聘網(wǎng)站給出賣了，求職者逐漸對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘失去了信心。

　　與此同時(shí)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘過程中也面臨諸多難題：首當(dāng)其沖的是缺少尋求中、高層管理人才和專業(yè)人才招聘的有效途徑及資源；缺乏完善的招聘管理系統(tǒng)；實(shí)際招聘成本過高等等。并且，企業(yè)對(duì)于招聘所用時(shí)間和人才質(zhì)量也存在不同程度的抱怨。通過網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，企業(yè)付費(fèi)購買簡(jiǎn)歷和刊登職缺，通常不多久就會(huì)收到成千上萬份未經(jīng)完全篩選過的各類簡(jiǎn)歷，這其實(shí)對(duì)企業(yè)人事部門是一件很大的負(fù)擔(dān)。(來源：揚(yáng)子晚報(bào) 徐曉風(fēng))