事件回放

　　今年11月，騰訊對(duì)15名前員工提出起訴，原因是他們違反了“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”，跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手51.com工作。對(duì)被訴員工來(lái)說(shuō)，老東家的起訴讓其感到無(wú)比的憤慨，又感到憂心忡忡。對(duì)于騰訊公司而言，“這些跳槽員工把大量的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密帶給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”，長(zhǎng)此以往將給其帶來(lái)難以挽回的損失。同時(shí)，騰訊也認(rèn)為對(duì)手動(dòng)輒針對(duì)多人甚至整個(gè)部門(mén)的挖角行為，給公司的正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了困擾。而對(duì)于“挖角公司”而言，明明是商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中常見(jiàn)的擴(kuò)張行為，但也面臨給跳槽員工善后的難題。

　　目前訴訟尚未開(kāi)庭，但騰訊并未接受員工私下和解的要求，與此同時(shí)，挖角者51.com也發(fā)出聲明，表示正考慮代員工聘請(qǐng)律師應(yīng)訴。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

　　職業(yè)生涯信用積累為重

　　中華英才人力資源總監(jiān) 張麗榮

　　這種跳槽對(duì)當(dāng)事三方都不會(huì)帶來(lái)長(zhǎng)久利益。從被挖一方來(lái)說(shuō)，首先反思自己失去員工的責(zé)任在哪里，快速改進(jìn)，以防更多相似事件發(fā)生；當(dāng)然，在員工入職時(shí)寫(xiě)清條款及賠償責(zé)任是最為有效的；從挖角一方來(lái)說(shuō)，能夠獲取的只是短期的利益，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看并不是明智之舉；也許哪天這些員工也會(huì)在這里重蹈覆轍；那么對(duì)于跳槽的員工來(lái)講，未來(lái)的社會(huì)是越來(lái)越重信用的，惡意跳槽在國(guó)外是要付出信用代價(jià)的，從職業(yè)生涯來(lái)講，有失信的積累，對(duì)自己不利。成熟的公司應(yīng)提倡良性競(jìng)爭(zhēng)，而應(yīng)遠(yuǎn)離惡意。

　　三方委屈困局各有依據(jù)

　　資深互聯(lián)網(wǎng)律師 于國(guó)富

　　企業(yè)學(xué)會(huì)多途徑保護(hù)商業(yè)秘密

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)用以下兩種方式來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密，一個(gè)是建立健全的保密制度，比如簽訂各種協(xié)議，限定各種獲知秘密的權(quán)限，或者干脆通過(guò)申請(qǐng)專(zhuān)利來(lái)保護(hù)企業(yè)的秘密；第二方面，一旦企業(yè)可以確定泄密行為，也可以通過(guò)司法途徑來(lái)解決，這個(gè)在法律上也是有法可依的。

　　目前，很多企業(yè)還沒(méi)有想好保密的方法，是采用一切技術(shù)手段防止秘密外泄，還是公開(kāi)秘密但是盡量申請(qǐng)專(zhuān)利，同時(shí)也做好人力資源的管理工作。

　　新勞動(dòng)法更加保護(hù)離職者權(quán)益

　　如果員工想要打贏官司，也并非沒(méi)有可能，因?yàn)榘凑铡案?jìng)業(yè)禁止”協(xié)議，企業(yè)雖然可以要求員工在離職之后的一定時(shí)間內(nèi)不得加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，但也應(yīng)該同時(shí)給予員工賠償。按照新勞動(dòng)法，這種賠償應(yīng)該在員工離職時(shí)進(jìn)行，才更為合理。

　　挖角者法律責(zé)任以解職證明為界

　　如果員工沒(méi)有和原單位解除合同，那么挖角公司在明知此事的情況下仍聘任員工，這是要承擔(dān)法律責(zé)任的。但是，如果員工已經(jīng)和原單位解除了合同，拿到了解職證明，那么，即便是有“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議在先，承擔(dān)訴訟風(fēng)險(xiǎn)的也只是員工本人，挖角者是很難有法律責(zé)任的。 （記者 張黎明 高利華）