公司內(nèi)部績效管理像游戲“練級”一樣，員工加薪、升職要看“經(jīng)驗(yàn)值”。盛大網(wǎng)絡(luò)昨天透露將在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施首創(chuàng)的“游戲式”績效管理。
據(jù)介紹，盛大的員工每人都有一個(gè)“經(jīng)驗(yàn)值”，這個(gè)“經(jīng)驗(yàn)值”忠實(shí)記錄員工日常工作和在不同項(xiàng)目中的表現(xiàn)，而且會(huì)通過信息化系統(tǒng)“自動(dòng)”和薪資、職級相掛鉤。今后，盛大員工將像網(wǎng)絡(luò)游戲角色一樣，通過“練級”提升“經(jīng)驗(yàn)值”，級別到了則“自動(dòng)”并獲得晉升或加薪的機(jī)會(huì)，而且所有的員工都可以實(shí)時(shí)查詢并管理自己的“經(jīng)驗(yàn)值”。
“什么時(shí)候給員工晉升和加薪，原來是上司或者人事部門說了算，現(xiàn)在是‘經(jīng)驗(yàn)值’說了算。只要你是真正優(yōu)秀的人才，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)練級，就能在這個(gè)制度下脫穎而出，這在行業(yè)內(nèi)是獨(dú)一無二的�！笔⒋笕肆Y源部高級副總裁張燕梅說。
業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，中國網(wǎng)絡(luò)游戲經(jīng)過5年的發(fā)展已經(jīng)從高端走向平民化，但缺少高級專業(yè)人才仍是制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的兩塊絆腳石。隨著國內(nèi)網(wǎng)游廠商自主研發(fā)能力要求的提升，人才將成為決定網(wǎng)游廠商地位的關(guān)鍵，網(wǎng)游廠商必然要展開人才搶奪戰(zhàn)。(魏宗凱）
