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    陳竺:改革后醫(yī)護人員將通過“多干”提高收入
2009年09月08日 11:43 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)9月8日電 “一個醫(yī)務(wù)人員在將來能夠干現(xiàn)在一個半人甚至于兩個人的工作,他的收入能夠達到現(xiàn)在收入的1.2-1.5倍,這樣既能夠控制費用,又能提高收入”。中國國家衛(wèi)生部部長陳竺在今天的新聞發(fā)布會上,就公立醫(yī)院改革后醫(yī)護人員的待遇問題做出上述表示。

  陳竺說,從今年10月1日開始,公共衛(wèi)生機構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)將實行績效工資,這項制度的實施將極大地推進醫(yī)改的進程,特別是在基層,對基本藥物制度建立的目標(biāo)將起到同步、協(xié)調(diào)的推進作用!

  對于今年30%的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)將實行基本藥物的零差率銷售,陳竺認(rèn)為,如何在堅持公益性的同時發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員的積極性,這對大型醫(yī)療機構(gòu)而言是一個難題,“非常重要的就是要在緩解群眾看病就醫(yī)壓力的同時,提高醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效率,同時控制醫(yī)藥費用的增長”!

  陳竺最后強調(diào),衛(wèi)生部設(shè)計的臨床路徑,實際上就是為了規(guī)范診斷、治療的流程,以提高效率、控制費用。通過改革,希望能夠讓大醫(yī)院患者的住院天數(shù)明顯縮短。另外,還要在醫(yī)療機構(gòu)實行有利于發(fā)揮激勵機制的人事考評制度。這樣一來,醫(yī)療費用按照次均來計算,次均的門診費、次均的住院費用能夠被控制住,同時醫(yī)務(wù)人員技術(shù)服務(wù)的價值又能夠得到充分肯定,他們的收入只會增加,不會減少!

  陳竺表示,衛(wèi)生部設(shè)計的臨床路徑,實際上就是為了規(guī)范診斷、治療的流程,以提高效率、控制費用。通過改革,希望能夠讓大醫(yī)院患者的住院天數(shù)明顯縮短。另外,還要在醫(yī)療機構(gòu)實行有利于發(fā)揮激勵機制的人事考評制度。這樣一來,醫(yī)療費用按照次均來計算,次均的門診費、次均的住院費用能夠被控制住,同時醫(yī)務(wù)人員技術(shù)服務(wù)的價值又能夠得到充分肯定,他們的收入只會增加,不會減少!(據(jù)中國網(wǎng)文字直播整理)

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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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