中新網(wǎng)4月28日電 近日，“2009年中國人才發(fā)展最佳企業(yè)”頒獎典禮在北京隆重舉行。麥當勞(中國)有限公司榮獲該項殊榮。該獎項由《培訓》雜志社主辦,聯(lián)合北京大學國家發(fā)展研究院等10多家專業(yè)機構，共同對廣泛征集的300多個案例進行專家評審，評選過程歷時9個月。

　　據(jù)悉，麥當勞(中國)有限公司因其在完善的員工培訓體系和人力資源管理制度，較高的企業(yè)實際應用價值以及行業(yè)內的領先及啟發(fā)性等方面的突出表現(xiàn)喜獲該項殊榮。

　　對于此次獲獎，麥當勞(中國)有限公司首席執(zhí)行官曾啟山表示：“我們十分榮幸能當選《培訓》雜志社主辦的“2009年度中國人才發(fā)展最佳企業(yè)”全國10佳。麥當勞自進入中國20年來，始終致力于為所有員工提供發(fā)展機會并提供其職業(yè)發(fā)展所需相應的培訓機會，員工對我們未來在中國的發(fā)展至關重要。麥當勞始終致力于招募最優(yōu)秀的人才、保留最杰出的領導、認可且獎賞員工最出色的表現(xiàn)，我們將繼續(xù)朝著這個方向努力。”

　　“2009年度中國人才發(fā)展最佳企業(yè)”評選主辦方《培訓》雜志社主編朱偉正表示：“我們的調查顯示，麥當勞超過99%的員工都已經(jīng)本土化并且超過50%的餐廳經(jīng)理和近三分之一的中層營運管理人員是從餐廳員工成長起來的，從員工到餐廳經(jīng)理的完善的培訓系統(tǒng)為企業(yè)發(fā)展提供了良好動力，這是麥當勞的成功之處。”

　　在麥當勞，公司為員工提供的不僅僅是一份工作，而是職業(yè)發(fā)展的機會。無論當你加入麥當勞時是一名餐廳員工、辦公室職員還是管理人員，麥當勞都希望能充分發(fā)掘并發(fā)展每一位雇員的潛能。麥當勞為各級員工提供系統(tǒng)的培訓和靈活的發(fā)展計劃，這些發(fā)展計劃包括為餐廳員工和經(jīng)理所設的培訓課程，面向高級管理人員、營運顧問和餐廳經(jīng)理的漢堡大學，以及各部門分享交流的年會，如每年召開的麥當勞經(jīng)理年會。除此之外，麥當勞在中國還設有“中國領導發(fā)展計劃”，旨在為麥當勞中國發(fā)掘并培養(yǎng)未來的本地管理人才。

　　麥當勞中國副總裁兼首席人員官陳麒亦女士表示：“一直以來，我們都將‘以人為本’奉為我們最重要的核心價值觀。同時，麥當勞中國以成為‘最佳雇主’為目標，為公司及餐廳各級員工提供量身定制的培訓、激勵與發(fā)展，建立合理完善的薪酬及獎勵體系，為他們的職業(yè)生涯提供不斷學習深造的機會。今年三月落戶上海的麥當勞中國漢堡大學，更彰顯了麥當勞致力于培養(yǎng)本土領導人才以支持麥當勞在中國強勁的業(yè)務增長計劃的信心。麥當勞在中國將積極踐行對回饋中國社會的長期承諾�！�