留創(chuàng)園認定辦法可望出臺
9月13日,煙臺市舉辦中國留學人員創(chuàng)業(yè)園聯盟一屆二次會議暨第十屆全國留學人員創(chuàng)業(yè)園網絡年會,會上對國家留學人員創(chuàng)業(yè)園認定與管理辦法草案的討論,標志著國家對留學人員創(chuàng)業(yè)園認定的重新啟動。
2000年以來,科技部、教育部、人事部、國家外國專家局開始對“國家級留學人員創(chuàng)業(yè)園示范園區(qū)”進行認定,全國先后有21家留學人員創(chuàng)業(yè)園獲此稱號。近幾年,該項認定工作逐漸停滯下來。隨著各地留學人員創(chuàng)業(yè)園的發(fā)展、壯大,一些不在“國家級留學人員創(chuàng)業(yè)園示范園區(qū)”之列的地方園區(qū)提出要求,向有關部門表達進入“國家隊”的愿望。
因此科技部、教育部、人事部、國家外國專家局,聯合中國留學人員創(chuàng)業(yè)園聯盟共同擬定了國家留學人員創(chuàng)業(yè)園認定與管理辦法草案(以下簡稱辦法草案),對草案意見的征求是此次會議的重要議程之一。
留創(chuàng)園,準備好了嗎
作為一個行業(yè)管理辦法,該草案對申請留創(chuàng)園應當具備的場地、資金、服務能力等各方面條件分條做出規(guī)定。在分組討論環(huán)節(jié),與會的各地留創(chuàng)園代表展開了熱烈的討論。
“技術型的留學人員在企業(yè)中的股份一般很少,如果一定要達到30%的話,會限制很多企業(yè)進入留創(chuàng)園。”針對留學人員需擁有企業(yè)30%及其以上股份這一條款,內蒙古自治區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)園管理服務中心主任陳宏才提出異議。
話音未落,剛剛發(fā)言完的長春海外學人創(chuàng)業(yè)園主任杜樹柏起身拿過話筒補充,“舉長春的例子,我們高新區(qū)對一家企業(yè)投入力度很大,目前運營也很好,但該企業(yè)的留學人員才占百分之幾的股份!倍艠浒靥岢鰬敻鶕a業(yè)性質的不同,認定標準相應有所側重。
其他留創(chuàng)園代表也提出某些標準過高,靈活度不夠等一系列建議。
辦法草案對留創(chuàng)園的功能、定位等都提出明確要求,從制度層面促使留創(chuàng)園向專業(yè)性園區(qū)轉化,與當地高校建立密切聯系,提高服務水平與質量。
中國留學人員創(chuàng)業(yè)園聯盟秘書長郎靖表示,目前存在一些近乎空殼的留創(chuàng)園,園區(qū)內只有很少幾家企業(yè),硬、軟件設施都很難讓人滿意,但它們仍然掛牌存在,對各方面資源都是一種浪費。鑒于此,該草案的出臺也顯得很有必要,郎靖表示,未來要把更多的資源集中在一起,為回國創(chuàng)業(yè)的留學人員提供更好的設施和服務,留創(chuàng)園在這方面還需努力,提升自身實力。
科技部火炬中心孵化器管理處處長張峰海表示,爭取今年出臺該辦法,對留創(chuàng)園的申請、創(chuàng)辦作出規(guī)范,也使更多符合條件的留創(chuàng)園享受到國家的優(yōu)惠政策。
從普惠到扶優(yōu)扶強
中國留學人員創(chuàng)業(yè)園聯盟新任理事李軍說,要想培養(yǎng)一流的企業(yè),必須有一流的創(chuàng)業(yè)園。所有這些努力,都是為了孵化出成功的企業(yè)。
當針對留學人員回國創(chuàng)業(yè)的政策還處于普惠階段時,進駐留創(chuàng)園的留學人員魚龍混雜,入園企業(yè)的成功孵化率不夠高。隨著各地留創(chuàng)園的發(fā)展,對“明星企業(yè)”的需求加大,此次辦法草案對留創(chuàng)園在孵企業(yè)應當具備的條件,留學人員身份需符合的條件等做出規(guī)定,對進入園區(qū)設定了門檻。
近年來,國家出臺各項政策吸引海外高層次人才回國創(chuàng)業(yè),各地留創(chuàng)園也通過對海外高層次人才的吸引,提升園區(qū)的技術創(chuàng)新等水平。辦法草案的出臺,正是這種趨勢的體現,通過規(guī)范各地留創(chuàng)園吸引人才,使資源得到更優(yōu)化的配置。
今后,中國留學人員創(chuàng)業(yè)園聯盟將在各地留創(chuàng)園的協(xié)調、合作中扮演更重要的角色。中國留學人員創(chuàng)業(yè)園聯盟秘書長郎靖對留學人員回國創(chuàng)業(yè)提出一站式服務的想法。即創(chuàng)業(yè)海歸可根據技術、項目特點,通過聯盟而非各地留創(chuàng)園直接選擇在該領域有優(yōu)勢的留創(chuàng)園入駐,為海歸創(chuàng)業(yè)提供極大的便捷。(辛林霞)
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