近日，人民日?qǐng)?bào)海外版啟動(dòng)了大型“海歸情況調(diào)查活動(dòng)”，兩周內(nèi)已得到為數(shù)可觀的各種反饋，問(wèn)卷回收近100份。

　　年齡差異影響歸國(guó)選擇

　　從回收的問(wèn)卷來(lái)看，大多數(shù)老海歸回國(guó)是因?yàn)槭艿健皭?ài)國(guó)情懷”的感召。除了“愛(ài)國(guó)情懷”，改革開(kāi)放前期出國(guó)留學(xué)的老海歸還因?yàn)椤肮�派出�?guó)有履約責(zé)任”。與老海歸形成對(duì)比的是，年輕的海歸多半回國(guó)是因?yàn)椤皣?guó)內(nèi)事業(yè)的發(fā)展?jié)摿�較大”。在對(duì)待滯留在國(guó)外的海外人才，老海歸認(rèn)為優(yōu)秀的人才“應(yīng)該回到國(guó)內(nèi)”；年輕海歸則認(rèn)為應(yīng)該“尊重其個(gè)人意愿”。

　　老海歸在回國(guó)后幾乎都選擇直接就業(yè)，比如到政府部門或到大學(xué)研究所等；年輕海歸主要選擇自主創(chuàng)業(yè)。

　　性別背后的關(guān)注對(duì)象

　　不同性別的海歸對(duì)相同問(wèn)題的看法不盡相同。許多女海歸的回國(guó)原因是“想跟國(guó)內(nèi)的親人和朋友生活在一起”。她們?cè)诨貒?guó)時(shí)較少考慮文化差異，對(duì)事業(yè)的考量相對(duì)而言也少一些。她們更重視對(duì)子女前途的考量。

　　例如，一位1984年開(kāi)始留學(xué)的女海歸在被問(wèn)到“優(yōu)秀人才滯留國(guó)外最主要的原因是什么”時(shí)，她首先答道：“國(guó)外環(huán)境利于子女更好地發(fā)展。”此外“親人都已習(xí)慣國(guó)外的生活”、“國(guó)外的生活環(huán)境更好”也是許多女海歸的回答。男海歸在回答同樣的問(wèn)題時(shí)，側(cè)重點(diǎn)在收入、工作環(huán)境等上。

　　學(xué)科不同答案各異

　　答題者所在的學(xué)科領(lǐng)域不盡相同，他們的學(xué)科背景對(duì)相關(guān)問(wèn)題的看法產(chǎn)生了不可忽視的影響。

　　北京一位75歲的海歸，留學(xué)時(shí)的學(xué)科領(lǐng)域是理工類，在回答“如果您的子女出國(guó)深造，您最希望他/她學(xué)習(xí)哪方面的知識(shí)”，她的回答是“理工類”。對(duì)于這道題，海歸們一般傾向于“父業(yè)子承”的選項(xiàng)。這其中也有例外，北京一位經(jīng)濟(jì)類海歸就希望自己的兒女將來(lái)學(xué)習(xí)藝術(shù)。對(duì)于“從1949年到現(xiàn)在，您認(rèn)為海歸在哪個(gè)領(lǐng)域貢獻(xiàn)最大”時(shí)這道題，學(xué)科背景也成為填答的影響要素，部分海歸傾向于選擇自己正在從事的領(lǐng)域。

　　此次調(diào)查活動(dòng)共設(shè)計(jì)了12項(xiàng)問(wèn)題，主要從海歸的出國(guó)方式、工作狀態(tài)、回國(guó)原因、貢獻(xiàn)領(lǐng)域、知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面回顧新中國(guó)60年的海歸發(fā)展史。問(wèn)卷的填寫對(duì)象為新中國(guó)成立至今的歸國(guó)留學(xué)人員，重點(diǎn)測(cè)量海歸自身對(duì)海歸群體的認(rèn)知情況。通過(guò)對(duì)大量具有年齡跨度的海歸群體進(jìn)行調(diào)查，本報(bào)將剖析在新中國(guó)成立的60年間，海歸的觀念、形象、工作環(huán)境等發(fā)生了怎樣的變化。

　　讀者怎樣回答我們的問(wèn)題？

　　例1：

　　來(lái)自清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院的一位78歲的老海歸，于1948年出國(guó)留學(xué)，3年之后她回到國(guó)內(nèi)，至今已48年了。她回國(guó)的最主要原因是“愛(ài)國(guó)情懷”感召。回國(guó)后，她在大學(xué)研究所工作，將畢生獻(xiàn)給祖國(guó)。對(duì)于那些滯留外國(guó)的優(yōu)秀人才，老海歸認(rèn)為他們應(yīng)該回國(guó)。她同時(shí)還認(rèn)為海歸在50年后不再被當(dāng)作特殊群體。理由是：屆時(shí)留學(xué)人員的回歸率將趨于合理，那時(shí)中國(guó)的國(guó)際化程度會(huì)比較高，海歸無(wú)須被當(dāng)成特殊群體加以吸引。

　　例2：

　　來(lái)自大連某大酒店的一位27歲的年輕海歸，她于2002年自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，由于“國(guó)內(nèi)事業(yè)的發(fā)展?jié)摿�較大”，加上“想跟國(guó)內(nèi)的親人和朋友生活在一起”，她于2008年回到國(guó)內(nèi)。對(duì)于滯留外國(guó)的優(yōu)秀人才，她認(rèn)為“應(yīng)充分尊重其個(gè)人意愿”。她認(rèn)為人才滯留國(guó)外的原因是：“國(guó)外的工作環(huán)境相對(duì)好一些，”而且比較“有利于子女更好地發(fā)展�！彼�認(rèn)為在中國(guó)未來(lái)的改革浪潮中，海歸將在“推動(dòng)政治改革、文藝改革、醫(yī)療教育改革”等方面發(fā)揮重大作用。(羅傳達(dá))