進(jìn)入秋冬季，新一輪招聘高潮即將到來，通過調(diào)查訪問，我們得知：今年國內(nèi)的海外人才招聘市場(chǎng)更為活躍，但主要招聘的是高級(jí)人才，普通海歸并無額外競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，要想求職成功，需與國內(nèi)人才付出同樣多的努力。

　　企業(yè)篇：

　　民企：招聘更理性，過程更透明

　　楊瑾是廣東天勤醫(yī)藥有限公司的副總經(jīng)理，今年他們的企業(yè)也有海外招聘計(jì)劃。“我們主要是招聘一些有豐富經(jīng)驗(yàn)的、懂得國際事務(wù)運(yùn)作的高級(jí)人才，他們?cè)趪�外已�?jīng)打拼數(shù)年，有的已經(jīng)做到單位中層，有的在某些領(lǐng)域取得一定成就。” 楊瑾介紹道，這些人多是上世紀(jì)80年代出國，屬于精英留學(xué)，能吃苦，在他們眼里，薪資報(bào)酬不是第一位，他們看重的是一個(gè)好的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想�！爱�(dāng)然，不可否認(rèn)，也有一些海外人才是混職場(chǎng)的，他們不愿做具體的事務(wù)，眼光只瞅準(zhǔn)做企業(yè)顧問，有時(shí)甚至同時(shí)兼顧七八家，只賺工資，不愿承擔(dān)責(zé)任，所以我們現(xiàn)在的招聘也更謹(jǐn)慎、更透明。”

　　楊瑾說，以前招聘的時(shí)候，由于急需人才，對(duì)于對(duì)方開出的條件會(huì)盡量滿足，有時(shí)候一些關(guān)鍵的問題也會(huì)模糊處理，到最后，雖然雙方達(dá)成協(xié)議，但工作一段時(shí)間后矛盾突出，兩方受損�！艾F(xiàn)在我們是以崗位條件定人，本著為對(duì)方負(fù)責(zé)的態(tài)度，提前約定好責(zé)任、權(quán)力、利益�！睏铊�認(rèn)為，在招聘過程中，雙方如果能耐心坦誠溝通的話，成功的幾率就會(huì)大很多，而且雙方溝通的過程也是一個(gè)相互考察的過程，能否勝任以后的工作，在每一個(gè)細(xì)節(jié)中都會(huì)展現(xiàn)出來。態(tài)度第一，專業(yè)第二，這是他們招聘的宗旨。

　　外企：本土化加劇，外籍人才需求漸少

　　“今年招聘熱潮還沒到來，一般要到明年三四月份才能確定下來，因?yàn)閼?yīng)屆生一般都會(huì)先在所讀書的國家找工作，然后再考慮回國�！卑灿罆�(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源部合伙人黃文談道，作為外企，他們每年都會(huì)招聘一些海外人才，既包括有經(jīng)驗(yàn)的人士，也包括剛畢業(yè)的學(xué)生�！拔覀円话銜�(huì)通過自己的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或跟海外會(huì)計(jì)事務(wù)所合作，讓他們幫忙宣講，或者去一些專業(yè)性強(qiáng)的學(xué)校直接招聘，我們看重學(xué)生的專業(yè)技能和誠信，有必要的話，還會(huì)讓學(xué)校出具推薦信�！�

　　黃文談道，對(duì)于海外人才，只要符合條件，他們都很歡迎，但現(xiàn)在，隨著中國企業(yè)的快速發(fā)展及人才的不斷涌現(xiàn)，以后所需要外籍人才的數(shù)量會(huì)慢慢減少�！芭e例來說，十幾年前，我國的專業(yè)會(huì)計(jì)師很少，需要去海外高薪聘請(qǐng)，或者是國際公司外派，經(jīng)過多年的發(fā)展，本土培養(yǎng)的會(huì)計(jì)師已足夠開展工作。而且，外籍人士來中國，也是要克服很多困難的，比如觀念的磨合、文化的融入、家庭的付出等等�！秉S文談道，除非有特殊技能的人才，他們才會(huì)花高價(jià)招聘。

　　海外招聘途徑多元化

　　以前海外人才的招聘主要通過外企或海歸招聘會(huì)進(jìn)行，有時(shí)候，企業(yè)也會(huì)自主組團(tuán)去海外招聘，這樣的方式成本一般比較高，而且，因?yàn)闀r(shí)間緊，執(zhí)行效果也不明顯。近年來，隨著獵頭公司及網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，招聘途徑也向多元化發(fā)展，廣東天勤醫(yī)藥有限公司的副總經(jīng)理?xiàng)铊�女士談道，他們�?huì)通過一些專業(yè)協(xié)會(huì)、國際網(wǎng)站或國際獵頭公司尋求合適的人才，最近他們正通過印度一家獵頭公司去招聘，而價(jià)格卻是歐美同行的三分之一。

　　調(diào)查：海外高級(jí)人才成新寵

　　從去年開始，受到全球金融危機(jī)的影響，發(fā)達(dá)國家的失業(yè)率增高。相比之下，國內(nèi)企業(yè)受金融危機(jī)的影響較輕，“海外人才招聘”更為活躍，眾多海外學(xué)子及外籍人士選擇來中國就業(yè)，來自美國、澳大利亞、加拿大等國的人才數(shù)量居多。

　　為了落實(shí)“廣州市關(guān)于吸引海外高層次人才來穗創(chuàng)業(yè)和工作”的重大部署，在9月下旬，廣州市政府組織了22個(gè)用人單位去海外招聘宣講，共發(fā)布800多個(gè)職位，總需求人數(shù)達(dá)2000余人，大部分職位要求應(yīng)聘者具有博士學(xué)位，其間，廣州市人事局與美國兩家高端獵頭機(jī)構(gòu)——翰威特咨詢有限公司和羅盛咨詢有限公司簽訂了引進(jìn)海外高層次人才的合作備忘錄。

　　記者了解到，雖然國內(nèi)市場(chǎng)對(duì)海外高級(jí)人才的需求旺盛，但真正有能力來中國的人才卻不多，有些企業(yè)花費(fèi)一年時(shí)間也沒招到合適人選。而不少海外應(yīng)屆畢業(yè)生來中國工作的熱情雖然很高，但招聘市場(chǎng)對(duì)他們的態(tài)度卻比較淡漠。

　　科技、能源、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)需求大

　　據(jù)某招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示：進(jìn)行海外人才招聘的企業(yè)主要是大型的國企及高新技術(shù)型的私企，出于集團(tuán)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)國際化或者拓展海外市場(chǎng)等需求，招聘海外人才回國工作，主要的行業(yè)包括科技、能源、金融、房地產(chǎn)等。

　　不同企業(yè)對(duì)海外人才的需求特點(diǎn)不同：國有企業(yè)以吸引各類中高端海外人才為主，希望提升管理水平、改進(jìn)專業(yè)能力、擴(kuò)寬國際化視野，提升企業(yè)總體競(jìng)爭(zhēng)力。私營(yíng)企業(yè)一般招聘國內(nèi)比較缺乏的專業(yè)技術(shù)人才，或者是為了開拓海外市場(chǎng)而招聘具有海外經(jīng)驗(yàn)的人。另外，包括環(huán)保、規(guī)劃、公共衛(wèi)生等政府部門的23個(gè)聘任制公務(wù)員崗位也需要高層次的海外人才。

　　求職故事

　　靈活轉(zhuǎn)變 應(yīng)聘成功

　　在海歸求職大潮中，章小姐算是幸運(yùn)兒，她只用了三個(gè)月時(shí)間就找到心儀的工作，現(xiàn)在英國領(lǐng)事館下的一個(gè)公司工作�！拔矣�2000年出國留學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后在英國一家公司做過會(huì)計(jì)，去年，因?yàn)樗�在的單位保護(hù)本地員工，裁減了外籍人士的崗位，離職后的我特別思念父母，于是回國尋發(fā)展�！�

　　回到國內(nèi)，章小姐開始通過一切途徑找工作，一邊找朋友幫忙推薦，一邊自己上招聘網(wǎng)或報(bào)紙查消息，她的目標(biāo)是找規(guī)模較大、相對(duì)穩(wěn)定的單位。沒多久，就有一家日用品公司發(fā)來面試通知，面談還可以，但最終沒有結(jié)果，后來，她還陸續(xù)參加過國際培訓(xùn)學(xué)校的招聘、事業(yè)單位的招聘，結(jié)果也是不了了之。

　　“剛開始，我將薪酬定在8000元左右，幾輪面試下來，覺得這個(gè)期望值太高了，其實(shí)，海歸和本地生相比沒什么優(yōu)勢(shì)，于是我調(diào)整了心理預(yù)期，在以后的求職中，我自覺地將薪酬降了一半。”在章小姐看來，工資是很靈活的事，關(guān)鍵是這份工作要有發(fā)展前途。很幸運(yùn)，有個(gè)朋友剛好在領(lǐng)事館下的一個(gè)單位做事，他們那需要兼職，她去應(yīng)聘，成功入職，一段時(shí)間后，有空余的崗位招人，章小姐抓住機(jī)會(huì)考進(jìn)，成為這家單位的正式員工。

　　專家點(diǎn)睛：

　　海外人才

　　求職需放低姿態(tài)

　　海外人才的突出優(yōu)點(diǎn)是：英語好，有國際教育背景，見識(shí)廣泛，有創(chuàng)新精神，適應(yīng)性強(qiáng)。但與國內(nèi)職員相比，他們也有部分弱勢(shì)，最突出的是：對(duì)職位和薪資的期望過高,工作心態(tài)不穩(wěn)定，容易跳槽,此外，他們所學(xué)內(nèi)容和國內(nèi)實(shí)際情況有脫節(jié)，實(shí)際應(yīng)用能力差。對(duì)此，中華英才網(wǎng)的職業(yè)顧問指出：

　　首先，要理性面對(duì)“薪酬問題”。很多海外人才回國就業(yè)時(shí)，期望值較高，也有不少留學(xué)生把出國攻讀當(dāng)作“鍍金捷徑”。 然而現(xiàn)在的企業(yè)雇主給海歸畢業(yè)生的薪酬非�！氨镜亍被�，而且招聘經(jīng)理也表示公司不會(huì)因?yàn)楫厴I(yè)生的海歸光環(huán)而設(shè)定特殊薪酬。薪酬都是因職位而設(shè)定。

　　其次，要關(guān)注中國市場(chǎng)，學(xué)習(xí)“中式管理”。在管理方式上，中國和西方國家有本質(zhì)區(qū)別。西方管理以西方現(xiàn)代科學(xué)管理理論和方法為基礎(chǔ)，而中國的管理以儒家思想為主導(dǎo)，其核心是“人”，倡導(dǎo)的是“有為” 和“智慧”，因此，要熟悉中國國情，將中西管理經(jīng)驗(yàn)有效結(jié)合，順利開展工作。(李亞妮)