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    海歸去精英化 留學(xué)擇校受關(guān)注
2009年12月07日 15:09 來源:新民晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),目前中國出國留學(xué)人員的數(shù)量正以每年30%的速度增長,而隨著留學(xué)熱潮的來臨,近年來專業(yè)留學(xué)中介機(jī)構(gòu)的數(shù)量也增長迅速。但是,與上世紀(jì)八九十年代受到器重的“海歸”相比,如今他們不再是高素質(zhì)人才的代名詞,接受過國外教育的群體,變得越來越平民化。

  數(shù)量 供大于求

  就像如今的大學(xué)生一樣,“海歸”的數(shù)量已經(jīng)突破供求平衡的極限。相比“中國制造”的大學(xué)生,不少“海歸”處在高不成低不就的夾縫中。

  上周剛剛歸國的胡小姐其實(shí)已經(jīng)在國外實(shí)習(xí)了近兩年,但是由于實(shí)習(xí)的電視臺(tái)沒有預(yù)算再聘請(qǐng)一名新員工,因此她只能回國看看有沒有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。“我在澳大利亞讀的是傳媒方面的專業(yè),回國發(fā)現(xiàn)很難找到自己滿意的工作。”在接連應(yīng)聘了幾家廣告公司后,胡小姐有些失望,攥著澳大利亞三流大學(xué)的文憑,她根本沒有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì),反而被企業(yè)頻頻婉言謝絕。“HR甚至告訴我,公司不會(huì)高薪聘請(qǐng)性價(jià)比極低的員工,如今揣著洋文憑的求職者數(shù)量眾多,我這樣的并不稀奇!痹瓉碇竿趪鴥(nèi)找一份高薪工作,彌補(bǔ)出國留學(xué)費(fèi)用給家庭造成的重大經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),如今胡小姐卻只能把期望薪資水平一降再降,以求盡快找到一份適合的工作。

  據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì),金融危機(jī)之后,海外歸國的留學(xué)生數(shù)量激增。“本來留學(xué)生人數(shù)就在連年增長,現(xiàn)在回國比例即便只增加1%,就是幾萬人啊!蹦沉魧W(xué)機(jī)構(gòu)的工作人員曹先生認(rèn)為,目前國內(nèi)“海歸”的數(shù)量增速較快,已經(jīng)出現(xiàn)供大于求的局面,因此“海歸”的市場(chǎng)需求并沒有幾年前那么旺盛。此外,在他看來,原先“海歸”的英語口語優(yōu)勢(shì)也漸漸不那么明顯。“隨著國內(nèi)大學(xué)生素質(zhì)的整體提升,‘海歸’要找到符合期望值的工作就更難了!

  質(zhì)量 參差不齊

  不過,曹先生認(rèn)為,“海歸”的質(zhì)量仍然是決定他們前景的關(guān)鍵所在。“如今,出國已經(jīng)成為了一種熱潮,很多家長甚至?xí)尯⒆訌某踔小⒏咧虚_始,就去海外接受教育,以獲得更多的機(jī)會(huì),申請(qǐng)到國際一流的學(xué)府!彼赋,目前要判斷留學(xué)低齡化的趨勢(shì)孰優(yōu)孰劣仍為時(shí)過早,不過家長重視孩子留學(xué)學(xué)校的檔次,卻是百分之百正確的。

  Jones是滬上某家企業(yè)的前臺(tái)行政人員,但是公司里很少有人知道她曾出國攻讀了一個(gè)文學(xué)學(xué)士。“高中畢業(yè)那年,我高考沒有考好,只上了二本的錄取分?jǐn)?shù)線。父母最后決定讓我去出國!盝ones表示,由于臨時(shí)決定出國讀本科,自己毫無心理準(zhǔn)備,突擊考的雅思成績也不是特別理想。折騰了半年后,就去國外從語言學(xué)校讀起,最后申請(qǐng)到一所大學(xué)。“花了幾十萬,辛辛苦苦地讀了一個(gè)文憑回來,結(jié)果求職依舊很難!

  專家建議,留學(xué)生在自主申請(qǐng)留學(xué)或者選擇留學(xué)中介機(jī)構(gòu)時(shí)要特別慎重,盡量參考那些具有行業(yè)豐富經(jīng)驗(yàn)機(jī)構(gòu)的信息!耙话氵@些相對(duì)權(quán)威的機(jī)構(gòu),對(duì)當(dāng)?shù)亓魧W(xué)市場(chǎng)了如指掌,也能提供最具有針對(duì)性的建議。”據(jù)悉,目前中國已經(jīng)成為歐美熱門國家的留學(xué)生最大生源地和出口國。“中國留學(xué)生未來機(jī)會(huì)更多,選擇也更為豐富。”

  優(yōu)勢(shì) 國際視野

  留學(xué)機(jī)構(gòu)的工作人員曹先生指出,雖然“海歸”的就業(yè)前景大不如前,但是只要端正留學(xué)心態(tài),在留學(xué)出國期間把握好每一個(gè)機(jī)會(huì),“海歸”的優(yōu)勢(shì)仍然會(huì)非常突出!俺鰢魧W(xué)就是一種閱歷,它能夠培養(yǎng)一個(gè)人的國際化視野!辈芟壬J(rèn)為在有國際化需求的企業(yè)中,具有良好教育背景的“海歸”優(yōu)勢(shì)明顯,而在擇校環(huán)節(jié),其實(shí)就已經(jīng)打下了基礎(chǔ)。

  據(jù)統(tǒng)計(jì),國外的私立大學(xué)最受中國學(xué)生歡迎。以美國為例,聞名遐邇的常春藤學(xué)校都姓“私”,這些優(yōu)秀大學(xué)在學(xué)術(shù)成就、教育聲望上整體超過了公立大學(xué)!暗牵诉@些極優(yōu)秀的高等學(xué)府外,不少私立學(xué)校卻是二、三流的院校!辈芟壬硎尽

  “幾年前,我接觸到一名去康奈爾大學(xué)留學(xué)的學(xué)生。今年年初他剛回國就已經(jīng)被一家著名的企業(yè)聘請(qǐng)為區(qū)域經(jīng)理!辈芟壬榻B,由于這名留學(xué)生在外國具有兩年的工作經(jīng)驗(yàn),加上國際化的專業(yè)背景和視角,輕而易舉地就脫穎而出,“具有良好教育背景的‘海歸’不僅對(duì)跨文化環(huán)境更了解,而且他們既熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng),根基又在國內(nèi),人才風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低!憋@然“海歸”群體還是有語言和人力成本雙重競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。(夏末)

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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