2009年8月22日，陳少棠博士和另外3名海歸從13個符合條件的報名團隊中脫穎而出，成為廈門火炬高新區(qū)引進的第一批海外領軍人才。11月，陳少棠在廈門創(chuàng)辦的公司順利投產，其間才過了兩個多月的時間�！皠�(chuàng)業(yè)進展如此迅速，遠遠超出了我當初的預料�！标惿偬谋硎尽�

　　2009年4月23日，廈門火炬高新區(qū)管委會出臺了《廈門火炬高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)引進境外科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才辦法(試行)》。之后，廈門通過各種渠道進行宣傳，緊鑼密鼓地開展人才引進工作，力爭在未來5年內引進15名左右科技創(chuàng)業(yè)領軍人才和一批科技創(chuàng)新領軍人才(簡稱“515”工程)。至今，引才工作已初見成效。

　　親歷廈門式服務

　　廈門火炬高新區(qū)的服務效率，政策兌現(xiàn)和快速反應機制，讓陳少棠很滿意。作為一個從外地到廈門來創(chuàng)業(yè)的海歸，他無須親自到各個政府部門辦理手續(xù)，高新區(qū)安排有專人為他們提供服務，辦理整套手續(xù)。

　　“高新區(qū)對我們生活、創(chuàng)業(yè)中各個環(huán)節(jié)的考慮都非常周到，能靈活變通以適應個人需要�！睆B門火炬高新區(qū)對于自己創(chuàng)業(yè)初期的幫助，陳少棠頗有感觸：“來到高新區(qū)已將近半年，這期間我很少向高新區(qū)尋求幫助，因為每一步工作面臨的問題，高新區(qū)都已提前考慮到并及時解決，這也給我省下了很多的時間和精力�！�

　　陳少棠表示，在當初來廈門之前，他便對廈門的創(chuàng)業(yè)環(huán)境略有耳聞，經過親身體會，他更加堅定了自己來廈門創(chuàng)業(yè)的決心。

　　“除了免費幫這批領軍人才辦理工商、稅務登記等手續(xù)，我們還免費幫他們發(fā)布招聘信息，進行初步的簡歷篩選以減少他們的工作量，免費提供場地供他們進行招聘時使用。”廈門高新技術創(chuàng)新中心副主任李韶軍向筆者介紹了高新區(qū)在引進第一批領軍人才之后的工作進展。他偶爾翻看一下旁邊厚厚的筆記本，可以注意到上面記錄著他的個人工作備忘，內容包括哪天需要安排工作人員為引進的人才辦理哪項工作等，記錄得很是細致。

　　為了更加高效地服務領軍人才的各項相關工作，高新區(qū)管委會不僅成立了領導工作小組，還在領軍人才項目的主要載體之一——廈門留學人員創(chuàng)業(yè)園設立了專門的服務小組，專人專崗專線負責各項具體工作，流水線般地提供專業(yè)化服務，為來廈門創(chuàng)業(yè)的海歸提供了極大的便利。李韶軍介紹說，在服務領軍人才及其項目時，高新區(qū)在每項服務中都體現(xiàn)出了對海外高層次人才的貼心周到及靈活處理。

　　據(jù)悉，領軍人才中，江海、胡亦寧兩位海歸博士的微型壓電馬達項目擁有多項國際、國內專利，其應用前景非常廣闊。在辦理工商注冊時，由于這兩位博士能夠投放的資金不太充足，所以他們很希望以微型壓電馬達項目的專利技術入股。為此，領軍人才服務小組專門帶著他們到相關的工商部門負責人那里，共同探討如何在國家法律的框架里實現(xiàn)他們所希望的專利技術入股問題。

　　另外，根據(jù)領軍人才政策，廈門火炬高新區(qū)將為江海、胡亦寧兩位海歸博士免費提供一套100平方米左右的住房，但江海、胡亦寧表示他們更愿意各自住一套單獨的房子，為此，服務小組經過協(xié)調，最終為他們各自安排了一套60平方米的住房，這樣既不違背領軍人才政策，又滿足領軍人才的個體需求。

　　“這些海歸入選領軍人才后，我們對他們的住房、個人生活補貼等都按照政策承諾進行兌現(xiàn)。前期主要是人才的住房、工商注冊等手續(xù)和公司工作人員的招聘等工作，這些問題逐一解決后，除了根據(jù)他們的要求提供服務外，接下來便是對后續(xù)各項政策的落實�，F(xiàn)在針對第一撥領軍人才的個人生活補貼和企業(yè)扶持資金都已落實到位�！崩钌剀娊榻B說。

　　擴大惠及人群

　　“廈門在針對引進海外人才政策方面的宣傳力度一向很大，因為從市委書記到政府領導再到高新區(qū)領導，對人才的工作都極為重視�！睆B門高新技術創(chuàng)業(yè)中心主任施立華表示，高新區(qū)專門成立“515”工程人才工作小組，設專人對前來咨詢的海外人才進行解答，除了對廈門的政策信息進行全面介紹外，還為海外人才提供咨詢，包括回國創(chuàng)業(yè)需注意的問題，當前經濟背景下，項目在技術等方面是否具有競爭力，對項目做具體指點等。

　　2009年12月28日，第十二屆中國留學人員廣州科技交流會在廣州落下帷幕，期間，廈門作為協(xié)辦單位派出陣容強大的代表團。施立華表示，此舉旨在推介廈門的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，通過留交會的平臺，與更多的留學人員做面對面的交流，以座談會等多種形式，為留學人員提供咨詢，進行問題解答，希望他們了解廈門，并把廈門作為創(chuàng)業(yè)或工作的首選城市。

　　“廈門的人才引進工作并不僅限于海外領軍人才，其梯度形的政策惠及各類回國創(chuàng)業(yè)的留學人員�！笔┝⑷A說。

　　日前，廈門已開始準備第二批海外領軍人才的招聘工作。施立華表示，目前已陸續(xù)有申報者填寫申報計劃書，根據(jù)相關條件進行必要的審核后，第二批海外領軍人才的評審工作將在今年春天舉行。

　　鏈接：

　　廈門火炬高新區(qū)管委會2009年4月頒布的《廈門火炬高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)引進境外科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才辦法(試行)》第四條規(guī)定：

　　領軍人才原則上應具有境外著名高校博士正規(guī)學歷并獲得相應學位，具有3年以上境外工作經驗，年齡一般不超過50周歲，每年在高新區(qū)的創(chuàng)業(yè)和工作時間原則上不少于6個月，并具備下列條件之一：

　　(一)擁有獨立自主知識產權和發(fā)明專利或掌握核心技術，其高技術先進性能夠達到國際領先或填補國內空白，具有良好的市場潛力和產業(yè)化前景，并能帶動一個產業(yè)的發(fā)展；

　　(二)在國際上受到業(yè)界廣泛認可且為某一學科或技術領域內的關鍵專家，其核心技術具有良好的市場潛力；

　　(三)已成為國內某一學科或技術領域內的帶頭人，如國家級重點學科、國家重點實驗室、國家重點工程技術研究中心的學科、技術帶頭人等，并具有豐富的科技創(chuàng)業(yè)或技術轉化經歷。(辛林霞 吳放歌)