中新網(wǎng)3月12日電 “在中國的就業(yè)市場上，90%以上的招聘廣告含歧視性條款，包括年齡歧視、性別歧視、學歷歧視、戶籍歧視、地域歧視乃至身體歧視(如身高、相貌等)，就業(yè)歧視正在愈演愈烈，不立法禁止便會損害勞動力市場的正常發(fā)展，進而帶來更為嚴重的經(jīng)濟和社會后果�！比珖舜蟠�、中國人民大學勞動人事學院教授鄭功成這樣對記者說。
據(jù)人民網(wǎng)消息，“鄭功成說，就業(yè)歧視現(xiàn)象已經(jīng)引起了廣大勞動者的極大反感，理論學術(shù)界也開始關(guān)注。首先受害的是城市下崗失業(yè)工人，尤其是大齡下崗失業(yè)人員，他們普遍受到年齡等方面的就業(yè)歧視；其次是農(nóng)村進城務(wù)工的勞動者，他們受到戶籍等方面的歧視；再次是女性勞動者受到性別歧視，女大學生找工作難已是普遍現(xiàn)象；最后是高學歷者也正在成為學歷歧視的受害者，即本科生就業(yè)形勢日益嚴峻，研究生學歷嚴重貶值，國家不得不采取對高學歷者就業(yè)的保護措施，中國的學歷教育正在陷入一個片面追求高學歷的怪圈。
為此，鄭功成建議，國家應(yīng)當盡快制定適用全國的反就業(yè)歧視法律，明確確立就業(yè)平等、禁止就業(yè)歧視的法律原則。(孫海峰)
