中新網(wǎng)3月18日電 中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)報(bào)道，公務(wù)員工齡工資每年僅為一元，這個(gè)政策要改改了。日前，來(lái)自安徽的全國(guó)政協(xié)委員秦德文在“兩會(huì)”期間提出了這個(gè)觀點(diǎn)。
現(xiàn)任安徽省政協(xié)副主席的秦德文委員說(shuō)，1993年工資改革后，企業(yè)與事業(yè)單位基本上取消了工齡工資，國(guó)家機(jī)關(guān)保留了工齡工資，即公務(wù)員工齡工資每年一元，在工資總量中比例明顯偏低。目前公務(wù)員工資分為四塊：即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資。其中職務(wù)與級(jí)別工資占64%，基礎(chǔ)工資占34%之多，工齡工資只占2%左右。
“比如一位工作20年的正科級(jí)干部來(lái)說(shuō)，職務(wù)工資4檔為250元，級(jí)別工資10級(jí)為281元，基礎(chǔ)工資為230元，工齡工資只有20元，難以顯示出其工作年齡所代表的價(jià)值�！彼f(shuō)。
秦德文委員建議提高現(xiàn)行工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，由每年一元增加至5—10元。
秦德文認(rèn)為，每年一元的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)不能和社會(huì)經(jīng)濟(jì)總體的發(fā)展保持同步。每年一元的工齡工資是1993年工資調(diào)改后的產(chǎn)物。1993年到現(xiàn)在，工資改革已達(dá)四次，其中職務(wù)工資、級(jí)別工資均有所調(diào)整，增幅較大，而工齡工資一直沒(méi)有改變，工齡工資在工資中的比例逐漸降低，而經(jīng)濟(jì)總量、消費(fèi)指數(shù)、工作科技含量卻不斷上揚(yáng)，這與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高是不協(xié)調(diào)的。
他還指出，增加工齡工資有利于淡化“官本位”觀念。目前的工資的比例，職務(wù)工資和級(jí)別工資占大頭，級(jí)別越高收入越多，因此出現(xiàn)了“機(jī)關(guān)只有一條道，升官才能有出路”，無(wú)形中強(qiáng)化了傳統(tǒng)的“官本位”思想。有的部門(mén)為了減少這種不良影響，只有在增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)上下功夫，于是許多部門(mén)形成了“五官科”現(xiàn)象。在一些基層部門(mén)，由于職位有限，有的人工作多年，位置難以得到升遷，收入也就因之不能有大的提高，工作熱情和動(dòng)力隨之受到影響。適當(dāng)提高工齡工資這一塊比重，有利于調(diào)動(dòng)這部分人的積極性。
另外，增加工齡工資可彌補(bǔ)工資總額中“經(jīng)驗(yàn)工資”這一塊的不足。目前，企業(yè)事業(yè)單位除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資外，專業(yè)技術(shù)人員還有技術(shù)職務(wù)工資，但公務(wù)員的工資中沒(méi)有這一類工資，所以從事不同工作的人的工資額就會(huì)產(chǎn)生一定的不同。比如，從同一學(xué)校畢業(yè)學(xué)生，同樣工作十年，在醫(yī)院學(xué)校就可能在職稱上達(dá)到工資的補(bǔ)償，而在機(jī)關(guān)工作的，如職務(wù)不能提升，工資就不能增加，容易產(chǎn)生一些負(fù)面影響。而提高工齡工資正好可彌補(bǔ)這一不足，實(shí)際上工齡長(zhǎng)的同志，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富，工作效率較高，增加工齡工資實(shí)際上就是“工作經(jīng)驗(yàn)工資”的增加，可類比于技術(shù)職務(wù)工資。(冀文海)
