中新網(wǎng)7月18日電 美國CNN有線電視網(wǎng)報(bào)道，由于日本的人口出生率下降，專家預(yù)測，在三年之后日本的人口總數(shù)將會(huì)開始萎縮。
日本目前的人口年齡構(gòu)成正在迅速的老年化，日本的人口出生率正在急劇下降。每年日本退休的人數(shù)都比開始工作的年輕人數(shù)量要多，這意味著現(xiàn)在正在工作并支付福利基金的日本人到他們退休的時(shí)候也許那些他們原本應(yīng)該得到的福利金已經(jīng)被用光了。
日本北海道的俊彥先生和兒島陽子女士夫妻二人現(xiàn)在正在安度他們的晚年。舞廳是他們倆最喜歡去的場所之一�？┫壬谌夤靖闪艘惠呑幽昵皠倓偼诵荨ｋm然俊彥夫妻二人此前一直希望能夠在退休基金福利方面獲得一定的保障，但他們目前還沒有實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)。
俊彥說道：“在我計(jì)劃退休的時(shí)候，我原以為自己積蓄的年增長率能達(dá)到5%，起碼能夠維持我晚年的生活，但事實(shí)上很長一段時(shí)間之內(nèi)我的積蓄的增長率幾乎為零。但我想我沒有什么好抱怨的，因?yàn)楝F(xiàn)在這些年輕人等到他們年老時(shí)他們的情況可能比我還要糟糕。”
日本同志社大學(xué)的經(jīng)濟(jì)教授酒井表示：“我們現(xiàn)在正面臨一種情況，那就是日本人現(xiàn)在為退休基金所積累的錢到最后很可能等到年老的時(shí)候拿不到手。政府在這一點(diǎn)上還不能做出明確答復(fù)保證所有的人在退休之后都能得到保障。”
這一制度還進(jìn)一步受到一些年輕人做法的沖擊，因?yàn)楝F(xiàn)在很多的日本年輕人都表示不會(huì)接受傳統(tǒng)的日本家庭模式。
酒井教授指出：“日本現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)是一種效率低下的工作經(jīng)濟(jì)模式，它聚集了很多人才，但卻受到了一些陳舊制度的限制。”酒井教授認(rèn)為社會(huì)制度與經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)之間的沖突應(yīng)該盡早解決，否則的話，日本經(jīng)濟(jì)將會(huì)長期為通貨膨脹、人口老齡化等等諸多問題所困擾。
與此同時(shí)，各大企業(yè)的破產(chǎn)，公司的重組與融合導(dǎo)致很多機(jī)構(gòu)開始裁員，這些都意味著傳統(tǒng)意義上的日本“工薪階層”將不得不通過加倍的努力工作才能保住自己的飯碗。雖然日本各階層的人都在努力工作，但問題是他們所在有公司是否在對待自己員工問題上的做法是否正確。
陽子女士的丈夫在年僅42歲時(shí)就因心臟病去世。警方最終證實(shí)，陽子的丈夫就是典型的過勞死。對此陽子女士說道：“我丈夫?yàn)樗趩挝坏氖聵I(yè)拼死拼活，但他最終所受到的待遇令我感到非常震驚。有時(shí)候他只是回家來換了一件衣服就又再回單位工作了。”
陽子女士和她年僅十歲的女兒僅是日本日益增加的“過勞死”家屬中的一分子。在去年一年，像陽子丈夫這樣因“過勞死”逝世的人達(dá)到了317個(gè)。
一位代表因“過勞死”向日本政府申訴的律師木浩洋志先生認(rèn)為，強(qiáng)度過大的工作無論對工作者本人還是對他們所在的公司都是沒有益處的。
木浩洋志先生說道：“日本公司讓工作人員花過多的時(shí)間去勞動(dòng)只能證明日本公司缺乏創(chuàng)造性和工作效率�！�
為了尋找既具有創(chuàng)造性，工作強(qiáng)度又適中的工作機(jī)會(huì)，佐藤和順子辭去了他們在一家大型公司的工作�，F(xiàn)在他們二人自己經(jīng)營著一家軟件商店。用佐藤自己的話說：“在我以前的工作當(dāng)中，有很多時(shí)間都浪費(fèi)在了一些毫無意義的瑣事之上。”他認(rèn)為自己在以前那家大公司當(dāng)中浪費(fèi)了很多時(shí)間去工作，但效率卻非常低下。
在過去，很多對生活充滿幻想的日本年輕人都把在大型公司當(dāng)中謀得一個(gè)職位作為自己事業(yè)成功的一種標(biāo)志。而現(xiàn)在越來越多的日本年輕人已經(jīng)做出決定，那就是離開自己所在的死板而且被債務(wù)所困擾的大型公司去開拓自己的事件是一個(gè)理想的選擇。
經(jīng)濟(jì)專家指出，那些敢于打破傳統(tǒng)觀念自己創(chuàng)業(yè)的年輕人必定會(huì)成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)世界的強(qiáng)者，在一個(gè)依靠知識(shí)和創(chuàng)造力的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，那些勇于創(chuàng)新的年輕人將會(huì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大動(dòng)力。(章田)
