中新社北京十月二十二日電題：藍(lán)領(lǐng)成“香餑餑” 解決“技工荒”要標(biāo)本兼治
作者 鄭劭清
技術(shù)工人難求已經(jīng)成為中國企業(yè)面臨的嚴(yán)峻問題。有數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)一點(diǎn)四億職工中，技術(shù)工人僅七千萬名，其中高級技工占百分之五，與發(fā)達(dá)國家的高級技工占近百分之四十相去甚遠(yuǎn)。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，未來中高級“藍(lán)領(lǐng)”就業(yè)前景將持續(xù)看好。
據(jù)二00三年北京統(tǒng)計(jì)局的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，今年北京共缺技術(shù)工人十五點(diǎn)九萬人。另有消息說，山東全省每年需技工二百四十萬人，而全部技校培養(yǎng)能力每年只有七八萬，其中高級技工不足一點(diǎn)五萬人。上海高級技工備受青睞，但這一崗位求職稀缺，求人倍率高達(dá)三點(diǎn)三八。深圳寶安區(qū)也計(jì)劃用十五年的時(shí)間培養(yǎng)引進(jìn)一百萬名以上的生產(chǎn)一線技術(shù)工人�！凹脊せ摹钡膯栴}已經(jīng)凸現(xiàn)。
“技工荒”也使就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，大量低素質(zhì)勞動(dòng)力總量過剩，用工單位需要的技工短缺，造成了就業(yè)難、招工難的局面。
有分析認(rèn)為，造成“技工荒”的原因一是長期以來社會(huì)對人才的定位存在一定偏差，重學(xué)歷而輕技能，對技校畢業(yè)生的認(rèn)可和重視程度不夠；二，技工的待遇不高；三，一些企業(yè)放松了對技工的培訓(xùn)，技工沒有成長通道。這造成了一方面技工奇缺，一方面人們不愿意接受技工教育、從事技工職業(yè)。
目前，相當(dāng)多的單位和部門已經(jīng)著手解決這一問題。山東省已經(jīng)決定高級技工學(xué)校的畢業(yè)生在政策上享受大學(xué)生的待遇。日前也有一家企業(yè)開價(jià)三十萬年薪，卻招不到所需的高級技工。為此，《工人日報(bào)》撰文指出，解決技工少缺僅靠高薪是不夠的。文章認(rèn)為，形成技工少缺的真正源頭在于社會(huì)普遍缺乏對從事體力勞動(dòng)者的認(rèn)同和尊敬�！吨袊畔�(bào)》分析說，目前中國的職業(yè)教育與企業(yè)的需求脫節(jié)，要建立足以吸引技能人才的激勵(lì)機(jī)制，政府有關(guān)部門也要采取有效措施，加大對技術(shù)教育培訓(xùn)的力度。
也有專家指出，企業(yè)對純技能型的技工需求已不再旺盛，需求轉(zhuǎn)向“技能＋智能”混合型技術(shù)人才，因此，技術(shù)學(xué)校自身需要不斷提升，“隨行就市”。
