中新網(wǎng)11月14日電 人民日?qǐng)?bào)發(fā)表文章稱，人才是事業(yè)成功之本。古人云，“為政之要，在于得人”，“得人才者得天下”。當(dāng)社會(huì)發(fā)展到信息時(shí)代的今天，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，人才的競(jìng)爭(zhēng)更是日趨激烈。在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，要想攬得進(jìn)、留得住更多的人才，就必須會(huì)選人，善用人，能容人。

　　文章寫(xiě)到，會(huì)選人，就是說(shuō)要具備識(shí)別人才的本領(lǐng)。要想得到一流的人才，就必須有一流的“伯樂(lè)”。而選拔人才要注意三忌：一忌憑好惡選人，要敢于摒棄個(gè)人的好惡觀，堅(jiān)持以事業(yè)為重，公開(kāi)、公正地舉賢任能；二忌求全責(zé)備�！敖馃o(wú)足赤，人無(wú)完人”，允許人才犯錯(cuò)誤，也允許其改正錯(cuò)誤，敢于起用“有瑕之玉”；三忌以表選人，“人不可貌相，海水不可斗量”，要以實(shí)踐論德才，以實(shí)績(jī)定取舍，不為親疏好惡所動(dòng)，不為人情世故所擾。

　　善用人，就是說(shuō)要善于調(diào)動(dòng)人才的積極性，最大限度地發(fā)揮他們的作用。能不能用人所長(zhǎng)、避其所短，是人才使用的關(guān)鍵所在。每個(gè)人都有他突出的方面，因此，人才應(yīng)放在最能發(fā)揮他們特長(zhǎng)的地方。另外，善用人才還要做到用人不疑。信任是調(diào)動(dòng)工作積極性的催化劑，要從善如流，擇其善者而從之。只有用人不疑，才能形成向心力和凝聚力，從而達(dá)到事業(yè)興旺的目的。

　　能容人，就是說(shuō)要有容忍人才的胸懷。有些人才具有鮮明的個(gè)性、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作上不僅能夠獨(dú)當(dāng)一面，而且能銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新。所以，對(duì)他們要能容人之短，不要求全責(zé)備；對(duì)那些有缺點(diǎn)的人要理解難處、關(guān)注苦處、尊重長(zhǎng)處；對(duì)出現(xiàn)毛病的原因要作具體分析，區(qū)別主流和支流、大節(jié)和小節(jié)，做到不以一眚掩大德，不因小錯(cuò)而折大將，防止一葉障目，不見(jiàn)森林。

　　文章總結(jié)指出，事實(shí)證明，人才是事業(yè)發(fā)展的保障，對(duì)人才要是只知用，不管“養(yǎng)”，結(jié)果就會(huì)造成人才流失，則無(wú)益于事業(yè)的發(fā)展。因此，在讓人才創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，還要想方設(shè)法“養(yǎng)才”。領(lǐng)導(dǎo)者要為人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造一種寬松的生活、工作環(huán)境，千方百計(jì)地為他們解除后顧之憂，有效地防止人才流失，充分發(fā)揮人才效能，把各項(xiàng)事業(yè)干好。(高獻(xiàn)濤)