中新網(wǎng)12月2日電 據(jù)央視國際報(bào)道，勞動部門再次提醒正在找工作的大學(xué)生，簽合同的時候一定要小心，謹(jǐn)防五種“陷阱”合同。

　　一，口頭合同。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽定書面正式文本。一有“風(fēng)吹草動”，這些頭口許諾就會化為泡影。

　　二，格式合同。用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同從表面上看似乎無可挑剔，但在具體條款的制定上卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞動糾紛，用人方就會借此為自己辯護(hù)。

　　三，單方合同。一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。

　　四，生死合同。一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽定了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就有理由給自己開脫了。

　　五，“兩張皮”合同。有的用人單位為了應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，往往與應(yīng)聘者簽定兩份合同，一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，遇到這種情況，應(yīng)聘者要認(rèn)真對比兩份合同的異同。

　　合同是維護(hù)雙方合法權(quán)益的武器，一旦掉進(jìn)合同陷阱，求職者的合法權(quán)益就得不到有效保障。因此，求職者在簽定合同時，一定要睜大眼睛，看清楚再簽。