中新社北京十二月二十一日電 中國(guó)人事部部長(zhǎng)張柏林今天說(shuō)，中國(guó)將力爭(zhēng)取用四至五年的時(shí)間，基本建立起一套法制體系較為完備的公務(wù)員制度，使公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和活力得到新的提高。

　　據(jù)此間媒體報(bào)道，張柏林今天在北京舉行的全國(guó)人事廳局長(zhǎng)付會(huì)議上稱，經(jīng)過(guò)十年的努力，中國(guó)公務(wù)員管理開(kāi)始走上法制化、規(guī)范化、科學(xué)化軌道，但在實(shí)踐中還有不少新情況新問(wèn)題需要研究解決。首先要改進(jìn)完善考核辦法，推廣人民群眾評(píng)議政府部門工作的做法，建立服務(wù)對(duì)象評(píng)議公務(wù)員工作的制度；二要堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，完善考錄制度，認(rèn)真解決一些基層單位存在的“不考而入”問(wèn)題，重點(diǎn)對(duì)縣鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)關(guān)違規(guī)進(jìn)人問(wèn)題，集中進(jìn)行一次清理；三要研究建立職務(wù)和職級(jí)相結(jié)合的制度，鼓勵(lì)公務(wù)員在本職崗位和基層努力工作，研究落實(shí)部分職位實(shí)行聘任制的規(guī)定，探索急需、緊缺專門人才到機(jī)關(guān)工作管理辦法；四要加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，嚴(yán)禁公務(wù)員經(jīng)商、辦企業(yè)。

　　此外，還將擬訂公務(wù)員行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則，推行新進(jìn)公務(wù)員上崗宣誓制度。