中新社蘭州十二月二十一日電題：甘肅人才招聘會(huì)難覓高級(jí)人才
中新社記者殷春永
第十三屆開(kāi)發(fā)西部人才招聘會(huì)本周末在甘肅蘭州舉行，招聘單位東南大學(xué)的工作人員提前來(lái)到甘肅，事先走訪了蘭州大學(xué)的各大院系，尋找想要招聘的博士人才，然后讓他們參見(jiàn)招聘會(huì)上的公開(kāi)招聘，但均未能如其所愿。
像東南大學(xué)一樣，有許多招人單位此次都有一個(gè)共同的目的——狂攬精英。廈門(mén)大學(xué)擬招收四百名碩士、博士；山東大學(xué)需要優(yōu)選一百八十名碩士、博士�！暗珡恼衅盖闆r看，這里的人才資源還是比較匱乏。”蘭州一家石油工程公司人力資源部負(fù)責(zé)人如此評(píng)價(jià)這次招聘會(huì)。
用人單位招收人才的待遇大都比較優(yōu)厚，不僅提供安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼，還有當(dāng)?shù)卣罱蛸N等。如東南大學(xué)允諾為博士提供一次性住房補(bǔ)貼七萬(wàn)元人民幣、安家費(fèi)二萬(wàn)元的豐厚待遇作為引才的“金字招牌”；山東大學(xué)對(duì)引進(jìn)的博士除給予一萬(wàn)元的安家費(fèi)外，學(xué)校還提供公寓住房，并視學(xué)科情況給予一至五萬(wàn)元的科研啟動(dòng)費(fèi)。
與去年的上屆招聘會(huì)相比，雖然三十萬(wàn)元年薪的用人單位已不復(fù)存在，但此次招收博士的高等院校仍保留了與企業(yè)不一樣的引才秘訣：通過(guò)院校所處的地理環(huán)境、學(xué)科優(yōu)勢(shì)、自由寬松的學(xué)術(shù)氛圍吸引人才。
本次招聘會(huì)上，甘肅省內(nèi)用人單位占半成以上，提供各類崗位七千多個(gè)，成為吸納中層人才最強(qiáng)的主力軍。蘭石集團(tuán)提供的文秘、機(jī)械設(shè)計(jì)及制造業(yè)等十多個(gè)崗位，僅首周六上午就引來(lái)了二十個(gè)求職者應(yīng)聘，且總體效果不錯(cuò)。
但是，面對(duì)求賢若渴的用人單位，碩士、博士應(yīng)聘者還是鮮見(jiàn)蹤影。山東大學(xué)一位負(fù)責(zé)招聘的老師說(shuō)，他們僅收到一名化學(xué)專業(yè)的博士生自薦書(shū)，與預(yù)想的一百二十名博士，差距太大了。
