中新網(wǎng)12月23日電 國家人事部中國人事科學(xué)院院長王通訊在接受央視采訪時說,1978年全國科學(xué)大學(xué)的召開意味著科學(xué)的春天來到了,而日前召開的全國人才工作會議則意味著人才的春天來到了。
王通訊說,這次會議有一個重大的突破,就是重新地探討了人才的定義。
他介紹說,1982年國務(wù)院出臺了一個文件,指出“專門人才”需要滿足兩個條件,一個是中專以上學(xué)歷,另外一條就是技術(shù)員以上職稱。這兩條于是就成為二十幾年來人才的定義,但實(shí)際上,學(xué)歷、職稱,乃至資歷,都只是外在標(biāo)志,而不是本質(zhì)標(biāo)志。
在這次全國人才工作會議上,中央領(lǐng)導(dǎo)屢次強(qiáng)調(diào)一種大人才觀或者說新人才觀,即用人的四個不惟一不拘——不惟學(xué)歷,不惟職稱,不惟資力,不惟身份,不拘一格選人才。這說明了中國共產(chǎn)黨和國家對人才問題的認(rèn)識更加深入本質(zhì),鼓勵一切人都要奮發(fā)成才,意義是相當(dāng)深遠(yuǎn)的。
王通訊所長認(rèn)為,另外一個比較重要的突破就是提到了人才工作的協(xié)調(diào)問題。他說,全國管人事的部門大概有13個之多,如果沒有一個部門來牽頭抓總,很容易各行其是。因此這次會議強(qiáng)調(diào)了一個協(xié)調(diào)問題,即強(qiáng)調(diào)要整合資源以形成一股合力。他舉例說,如人事部門、公安部門與財政部門間就必須相互協(xié)調(diào),而不應(yīng)相互牽制。
王所長坦言,從世界范圍來看,中國的整個人力資本投資比較靠后,中國城鎮(zhèn)大概人均僅30元每年,與國外相比差遠(yuǎn)了。
但是,他指出,這次全國人才會議向外界傳遞出了一個基本的聲音,即是國家要加大人力資本的投資。他說,這個戰(zhàn)略決策一旦下來以后,未來中國人才培養(yǎng)的投資和力度將會大大提升。
王通訊所長最后說,這次全國人才會議從戰(zhàn)略高度給整個國家人才隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。有了綱領(lǐng)性的文件、方向和戰(zhàn)略安排,中國的人才建設(shè)工作將與以前大不一樣。他說,他的一個感覺就是這個會議必將帶來中國“人才的春天”。