中新網(wǎng)12月23日電 國家人事部中國人事科學(xué)院院長王通訊在接受央視采訪時說，1978年全國科學(xué)大學(xué)的召開意味著科學(xué)的春天來到了，而日前召開的全國人才工作會議則意味著人才的春天來到了。

　　王通訊說，這次會議有一個重大的突破，就是重新地探討了人才的定義。

　　他介紹說，1982年國務(wù)院出臺了一個文件，指出“專門人才”需要滿足兩個條件，一個是中專以上學(xué)歷，另外一條就是技術(shù)員以上職稱。這兩條于是就成為二十幾年來人才的定義，但實(shí)際上，學(xué)歷、職稱，乃至資歷，都只是外在標(biāo)志，而不是本質(zhì)標(biāo)志。

　　在這次全國人才工作會議上，中央領(lǐng)導(dǎo)屢次強(qiáng)調(diào)一種大人才觀或者說新人才觀，即用人的四個不惟一不拘——不惟學(xué)歷，不惟職稱，不惟資力，不惟身份，不拘一格選人才。這說明了中國共產(chǎn)黨和國家對人才問題的認(rèn)識更加深入本質(zhì)，鼓勵一切人都要奮發(fā)成才，意義是相當(dāng)深遠(yuǎn)的。

　　王通訊所長認(rèn)為，另外一個比較重要的突破就是提到了人才工作的協(xié)調(diào)問題。他說，全國管人事的部門大概有13個之多，如果沒有一個部門來牽頭抓總，很容易各行其是。因此這次會議強(qiáng)調(diào)了一個協(xié)調(diào)問題，即強(qiáng)調(diào)要整合資源以形成一股合力。他舉例說，如人事部門、公安部門與財政部門間就必須相互協(xié)調(diào)，而不應(yīng)相互牽制。

　　王所長坦言，從世界范圍來看，中國的整個人力資本投資比較靠后，中國城鎮(zhèn)大概人均僅30元每年，與國外相比差遠(yuǎn)了。

　　但是，他指出，這次全國人才會議向外界傳遞出了一個基本的聲音，即是國家要加大人力資本的投資。他說，這個戰(zhàn)略決策一旦下來以后，未來中國人才培養(yǎng)的投資和力度將會大大提升。

　　王通訊所長最后說，這次全國人才會議從戰(zhàn)略高度給整個國家人才隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。有了綱領(lǐng)性的文件、方向和戰(zhàn)略安排，中國的人才建設(shè)工作將與以前大不一樣。他說，他的一個感覺就是這個會議必將帶來中國“人才的春天”。