中新網(wǎng)2月13日電 人民日報-華東新聞報道，南京的市政、園林、環(huán)衛(wèi)和河道管理等單位日前著手改制，改制范圍的界定和人員的分流政策正在落實中。

　　據(jù)悉，南京市事業(yè)單位的新進人員將實行考試聘用制度。凡有條件的單位，將對這些人員實行人事代理制度，并逐步向全員推進。同時，按照“新人新機制、老人老辦法”原則，完善人員聘用中的崗位設置、崗位競聘、合同鑒定、工資待遇、解聘辭聘等管理辦法。值得注意的是，該市將加大辭職、辭退制度的實施力度，嚴禁公務員帶薪“下海”。

　　此外，南京市將啟動公務員“公共管理能力”MPA核心課程培訓項目，主要包括公共行政、公共管理等8個課程。與香港公務員培訓機構(gòu)合作，組織實施高級公務員依法行政和應對能力培訓。人事部門將根據(jù)城市財政增長情況，適時研究提出地方津貼補貼標準調(diào)整方案，規(guī)范市級機關(guān)工資收入統(tǒng)一發(fā)放辦法，組織清理各類津(補)貼項目。(辛文煥)