中新網(wǎng)3月3日電 據(jù)香港文匯報從北京發(fā)回的報道稱，國資委主任李榮融表示，今年將加快國資管理體制的改革，在法律框架、組織機構和內(nèi)部架構三方面做好工作。

　　報道還稱，他透露，今后部分國有企業(yè)的負責人，包括總經(jīng)理甚至董事會的成員，都可以考慮從香港以至海外招聘。目前中國對外貿(mào)易運輸總公司的副總經(jīng)理黃必烈就是從香港招聘的，工作表現(xiàn)很好。

　　李榮融表示，在國資法律框架方面，去年國資委成立不到兩個月就出臺了《國有資產(chǎn)管理暫行條例》，各方評價較高。今年國資委將圍繞該條例，爭取將大約十個配套法規(guī)出齊。包括授權經(jīng)營、重要子企業(yè)重大事項管理，企業(yè)負責人薪酬制度等法規(guī)和規(guī)章制度。

　　李榮融還稱，今年將進一步規(guī)范海外中資企業(yè)，增強其透明度，并對其負責人進行經(jīng)營目標考核。

　　李榮融說，國資委旗下的企業(yè)在香港股市已占有很大比例。對這些香港中資上市公司，國資委要求它們增強透明度，如增加公司半年報并逐漸增加季報等。對中資企業(yè)的負責人，國資委也加強了經(jīng)營目標考核，并重點提高他們的責任意識，要求這些負責人不僅要對國有資產(chǎn)負責、把企業(yè)搞好，還要對香港的繁榮和穩(wěn)定作出貢獻。這些負責人的薪酬與他們所做貢獻掛鉤，在這方面國資委會有明確的責任書和計算方法，今后海外中資企業(yè)無論中高層亦要多聘用當?shù)厝恕?