中新網(wǎng)4月5日電 保暖內(nèi)衣企業(yè)南極人日前宣布，以500萬元的年薪從其競爭對手處“挖”得一位職業(yè)經(jīng)理人。消息傳出，有人歡呼職業(yè)經(jīng)理人的春天到了。但大多數(shù)業(yè)內(nèi)人士則不那么樂觀，他們毫不隱諱地表示出擔憂：這500萬元到最后會不會是虎頭蛇尾？
在中國，職業(yè)經(jīng)理人始終處于一個尷尬的境地。在許多老板而言，職業(yè)經(jīng)理人更像一個擺設(shè)；而許多職業(yè)經(jīng)理人的所作所為也使許多人質(zhì)疑，中國究竟有沒有真正的職業(yè)經(jīng)理人？而在保暖內(nèi)衣這個行業(yè)里，職業(yè)經(jīng)理人的操守和老板對經(jīng)理人的態(tài)度更令人側(cè)目。
從去年開始，保暖內(nèi)衣行業(yè)便開始了規(guī)模浩大的挖墻角大戰(zhàn)。南極人挖得婷美、纖絲鳥的兩位高層，意圖打造營銷、生產(chǎn)、品牌塑造推廣三足鼎立的黃金組合；緊接著，南極人的一位副總在欠薪問題未得到有效解決后，投奔波司登另立山頭，同時拉走了南極人負責生產(chǎn)的副總經(jīng)理；而南極人的另一位元老級人物也離開南極人，投奔鄂爾多斯。這一連串令人眼花繚亂的人事紛爭，一方面顯示出職業(yè)經(jīng)理人和老板之間存在著嚴重的的信任危機，另一方面也暴露出雙方在操守上存在著諸多問題。在互相挖墻角的過程中，吸引職業(yè)經(jīng)理人的是老板許諾的高薪，而促使職業(yè)經(jīng)理人離去的則是老板對許諾的高薪遲遲不予支付，最終變成了空頭支票。
行業(yè)其他幾個巨頭——北極絨、婷美、纖絲鳥4月4日均表示，南極人連以前給職業(yè)經(jīng)理人的承諾都未兌現(xiàn)，現(xiàn)在又許以500萬挖來職業(yè)經(jīng)理人，能否最終兌現(xiàn)，值得關(guān)注。上海賽洋北極絨老總吳一鳴笑稱：“應該說，去年我的日子相對好過一些，即使這樣，我也不敢開出這么高的價錢聘職業(yè)經(jīng)理人??這個行業(yè)目前的利潤水平支撐不起這樣身價的經(jīng)理人�！彼硎�，企業(yè)的發(fā)展是一個循序漸進的積累過程，不是請一兩個經(jīng)理人就能起死回生的。
業(yè)內(nèi)人士質(zhì)疑說，南極人開出的天價年薪，即使在跨國企業(yè)和具有相當實力的上市企業(yè)，都未必不是天文數(shù)字。就連一貫泡沫成堆的IT業(yè)，這個價碼都很少有人聽到過。
他們介紹說，懂保暖內(nèi)衣行業(yè)的人都知道，這是一個季節(jié)性產(chǎn)品，在經(jīng)歷了最初的暴利期后，如今已經(jīng)進入利潤相對穩(wěn)定的發(fā)展時期；在國內(nèi)諸多保暖內(nèi)衣巨頭里，沒有一家保暖內(nèi)衣的年回款額突破2億元。刨除掉生產(chǎn)、銷售成本和經(jīng)銷商的利潤，再排除掉積壓產(chǎn)品所占用的資金，利潤率高的企業(yè)年度結(jié)算的贏余，不過一兩千萬元。一家贏利僅有千八百萬元的企業(yè)，卻要拿出500萬元來聘請職業(yè)經(jīng)理人，不能不說創(chuàng)造了一個行業(yè)神話。(顏平)
