中新網(wǎng)10月29日電《重慶市市屬國有重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪管理暫行辦法》日前正式出臺(tái)，重慶市39家市屬重點(diǎn)國有企業(yè)，將實(shí)行負(fù)責(zé)人年薪制，最高績效年薪可達(dá)到19萬元，但特別獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂。

　　華龍網(wǎng)援引重慶市國資委有關(guān)人士介紹稱，此次推廣辦法歷經(jīng)了9次反復(fù)修改和論證。今年年底就要按此辦法對國企負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，明年就要兌現(xiàn)政策。推行年薪制旨在對國企經(jīng)營者實(shí)施長效激勵(lì)和監(jiān)督，保護(hù)和增值國有資產(chǎn)，防止可能發(fā)生的腐敗行為。

　　據(jù)了解，明年起重點(diǎn)國企負(fù)責(zé)人將不得在企業(yè)、子企業(yè)領(lǐng)取除年薪以外的工資性收入。年薪將與經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，與經(jīng)營業(yè)績掛鉤。年薪是指稅前所得，必須交納20%的個(gè)人所得稅。據(jù)了解，近期，市國資委還將制定《職務(wù)消費(fèi)管理辦法》，以規(guī)范國企負(fù)責(zé)人簽單權(quán)、配公車等職務(wù)高消費(fèi)問題。(張啟華王丹)