中新網(wǎng)11月2日電 時下國家機關錄用國家公務員的報名已經(jīng)結(jié)束，就一些考生們關心的如何應考的問題，華西都市報記者專訪了四川大學國家公務員培訓中心副主任何瑜亮。
題海戰(zhàn)術(shù)行不通
考生如何著手備考呢？何瑜亮認為，備考要注意4個環(huán)節(jié)。
首先，考生對自己要有充分的認識，了解自己適合做什么工作，并根據(jù)自身條件，選擇報考的部門。
其次，選擇報考崗位時也要講究技巧。比如說學英語專業(yè)的學生，不一定要去競爭相關專業(yè)的崗位，如果報考其它部門，反而能突現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
第三，對公務員考試要有充分的認識。公務員考試測試的是一個人的綜合素質(zhì)和能力，并不是考生的某項專業(yè)好，就能被錄取。
第四，不要搞題海戰(zhàn)術(shù)。公務員考試題量大，而且考查的范圍很廣，考查的是考生平時的積累，這不是一朝一夕能夠掌握的，考前最多做3套模擬試題就足夠了，主要是適應試題模式，熟悉試題類型，從中積累一些答題經(jīng)驗。
第五，備考時要講究方法和技巧。考生可以參加一些培訓機構(gòu)的培訓課程，有針對性地了解和學習應對考試的思辯方式、應試技巧等。
應試技巧有4招
何瑜亮還談到了4個方面的應試技巧：
第一，公務員考試的時間很緊張，為了避免浪費時間，考試的時候首先要審清楚題目，做《申論》的時候，更要確定好自己文章的主題。
第二，回答問題要忠實于原試題，《申論》等同于科舉時代的《策論》，就是給出一段材料，讓考生從中發(fā)現(xiàn)問題，并且指出其中的問題，然后分析論證問題出現(xiàn)的原因，接著再提出問題的解決方法，以及避免同類問題出現(xiàn)的方法，而且，考生必須在所給的材料中尋找答案�！渡暾摗房疾斓氖强忌奈淖炙�，組織語言以及分析、解決問題的能力。
第三，不要鉆牛角尖，出題人的目的是，絕對不讓人得滿分，所以，要想把題做得很完滿是不可能的，就好像做等差數(shù)列的題，其實原理很簡單，但是出題人往往用他自己的思維模式來設置題目，這使得一道題要“轉(zhuǎn)幾個彎”，考生如果陷入這些題里，就會失掉做其他會做的題的機會，所以，應該盡量放棄這樣復雜的題目。要么通過培訓，通過練習，總結(jié)出這類題型的規(guī)律，掌握一些解答復雜題目的關鍵技巧，也可以達到節(jié)約解題時間的目的。
第四，能做的題，應該盡量做完。
面試比重有增加
在公務員考試中，面試是比較重要的一關，考生應該如何應對？何瑜亮說：過去，面試僅占公務員考試成績的10%，現(xiàn)在上升到了30%，而且有加大比例的趨勢。面試中，考生需注意以下幾個方面，
第一，衣著簡潔大方為好，切忌穿得花里胡哨。
第二，說話口齒清楚，不能含糊其詞，要簡潔、善于抓問題的重點。
第三，自圓其說。考官提出的問題是沒有標準答案的，需要考生能當場給一個自圓其說的完整答案。
第四，話不能說得太絕對�？脊僖o考生設置一些“陷阱”，比如說，讓考生向考官介紹這個杯子的好處，待考生回答完后，又可能會叫考生介紹這個杯子的壞處，如果話說得太“滿”的話，到后來就沒有回旋的余地。
第五，學會隨機應變，考官為了考查考生的應變能力，常常會制造一些意想不到的緊張或?qū)擂尉置�，這時，考生要沉著冷靜、反應快，才能過關。
第六，談話的內(nèi)容一定要實事求是，不要為了面試過關而說謊。
何瑜亮特別談到，面試的形式有很多種，如面對面式、圓桌式、審判式等等。采取審問式時，主考官高高在上，會給考生制造一定的心理壓力�！靶枰嵝芽忌氖�，不管遇到什么樣的面試方式，考生一定都要相信自己，面試的時候要鎮(zhèn)定，因為進入面試階段，就意味著3：1的機會�！�(何立 賴永強)
