中新網11月18日電 據(jù)大河報報道，昨日，河南省委組織部、人事廳聯(lián)合下發(fā)《關于進一步完善事業(yè)單位人事制度改革的意見》。按規(guī)定，今年，事業(yè)單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業(yè)的之外，其他事業(yè)單位全部實行人員聘用制度。

　　據(jù)了解，這次事業(yè)單位人事制度改革的主要內容有：事業(yè)單位的人員全面實行聘用制，事業(yè)單位領導由以前單一的委任制施行在選拔任用中引入競爭機制，事業(yè)單位的中層領導實行崗位競爭上崗制度，補充人員實行公開招聘和人事代理制度等，并進一步擴大事業(yè)單位內部的分配自主權。

　　堅持黨管干部原則，改革事業(yè)單位領導單一的委任制，在選拔任用中引入競爭機制，規(guī)范直接聘任、公開選聘、推選聘任、競爭聘任等辦法。選擇部分空缺的領導干部崗位，面向社會公開選拔。

　　公開選拔的領導人員，實行試用期制和任期制，部分崗位試行年薪制。(李紅、王偉)