中新網(wǎng)12月4日電 據(jù)揚子晚報消息，今年上半年，涉及干部公開選拔、競爭上崗、辭職等的法規(guī)出臺引起廣泛關(guān)注。而加快干部人事制度改革的關(guān)于黨政機關(guān)干部職務(wù)與職級相結(jié)合的規(guī)定，目前正在積極醞釀中。
中國公務(wù)員沒有中央公務(wù)員和地方公務(wù)員的區(qū)分。占全國公務(wù)員58%的縣鄉(xiāng)兩級公務(wù)員超過300萬人，受制于機構(gòu)規(guī)格和職位數(shù)量，絕大部分難以升遷。兩年多來11易其稿并已向國務(wù)院報送即將提交初審的《國家公務(wù)員法》，以及與之緊密相連的職務(wù)與職級制度，將為中國500余萬公務(wù)員另辟上升階梯：即使沒有職務(wù)升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高。
參與起草《公務(wù)員法》的國家行政學院教授宋世明博士分析說，公務(wù)員待遇主要與領(lǐng)導職務(wù)掛鉤，因此不少人把當官作為最大的追求。在目前體制下，公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)需求的無限性與政府機關(guān)領(lǐng)導職務(wù)供給的有限性，是一對幾乎無解的矛盾。但對絕大多數(shù)公務(wù)員來說，僅靠職務(wù)晉升來提高待遇是不現(xiàn)實的。
宋世明介紹說，職務(wù)與職級相結(jié)合的制度，直指公務(wù)員職業(yè)發(fā)展階梯過于狹窄、激勵方式過于單一的弊端，旨在確立職務(wù)晉升與級別晉升渠道的“雙梯制”，為公務(wù)員另辟晉升渠道。設(shè)計中的職級，意即公務(wù)員職務(wù)所對應的級別，是職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合反映。
目前的中國只有8%的公務(wù)員是副處級職務(wù)以上，92%的公務(wù)員職務(wù)層次都在科級職務(wù)以下。在這8%中，有統(tǒng)計稱，中國縣級干部的任期平均不到3年，職務(wù)升調(diào)頻繁。與此形成鮮明對照的，是低階公務(wù)員晉升的異常遲滯�！ �
宋世明認為，科學的公務(wù)員分類是建立這一制度的根基。中國以人的資歷為主要分類指標的品級管理制度始于秦漢，但主要是解決官員的地位、身份及俸祿問題，并沒有嚴格的職位資格要求與分類管理�！岸壳肮珓�(wù)員職位分類與品位分類的傳統(tǒng)很缺乏，職位分類的優(yōu)勢也沒有機會展現(xiàn)，長期品級分類實踐帶來的直接后果就是‘官本位’觀念深入骨髓，貽害無窮�！�
據(jù)悉，未來數(shù)月還將有一組文件頒布。在即將出臺的有關(guān)制度中，“黨政領(lǐng)導職務(wù)干部任期制”備受關(guān)注。(程瑛）
