中新網(wǎng)7月21日電 據(jù)金羊網(wǎng)-新快報(bào)報(bào)道，從即日起，廣東省將啟動(dòng)新的《廣東省職工勞動(dòng)合同》文本，有關(guān)專家指出，新文本使勞動(dòng)合同更規(guī)范，更人性，也更符合市場(chǎng)規(guī)律。

　　廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳近日下發(fā)有關(guān)通知，要求各地加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，并徹底打破“干部”與“工人”、“正式工”與“臨時(shí)工”、本地職工與外來(lái)職工在簽訂合同時(shí)的身份界限。

　　新文本將試用期的期限寫入合同，并明確規(guī)定：合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。其次，新文本要求在試用期內(nèi)，單位必須跟員工確定勞動(dòng)關(guān)系，并為員工購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。再次，試用期期間，職工可隨時(shí)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　新文本要求，如果企業(yè)不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資，員工可隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。而原來(lái)文本的規(guī)定為：企業(yè)連續(xù)2個(gè)月不支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資，員工可單方面解除勞動(dòng)合同。

　　舊文本的勞動(dòng)合同，對(duì)工時(shí)規(guī)定比較籠統(tǒng)，如每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，勞動(dòng)者每周至少休息一天等。新文本則把工時(shí)計(jì)算明確分為三類，分別為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)，同時(shí)，勞動(dòng)合同的期限，也根據(jù)工時(shí)不同而有區(qū)別地簽訂。

　　(何達(dá)志、賴映梅、張祥）