中新社北京三月二十六日電(記者趙建華)中國(guó)國(guó)家發(fā)改委副主任歐新黔今天在此間表示，企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主體，是社會(huì)繁榮的創(chuàng)造者，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用重大。這也意味著其擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任重大。因此企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品、創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)，還應(yīng)積極主動(dòng)承擔(dān)起對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的責(zé)任。

　　在此間召開的二00五年全國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新大會(huì)上，歐新黔認(rèn)為，企業(yè)積極主動(dòng)承擔(dān)起相應(yīng)責(zé)任，是其進(jìn)步文明的標(biāo)志。企業(yè)可以借此贏得社會(huì)信賴，不斷做大做強(qiáng)。自覺履行起社會(huì)責(zé)任，既是社會(huì)的客觀要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。

　　一些發(fā)達(dá)國(guó)家和跨國(guó)公司已制定了SA八000企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并在全球推廣認(rèn)證。這一體系，在濫用童工、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、工作時(shí)間等方面，對(duì)企業(yè)提出了要求，具有積極意義。

　　歐新黔還表示，企業(yè)應(yīng)該走協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展之路。一個(gè)企業(yè)能否健康成長(zhǎng)發(fā)展，不僅要看其規(guī)模、效益、素質(zhì)，以及自身成長(zhǎng)與企業(yè)家成長(zhǎng)是否協(xié)調(diào)，還要看其發(fā)展與資源、環(huán)境是否協(xié)調(diào)。

　　目前，企業(yè)既要追求利潤(rùn)最大化，又要追求可持續(xù)發(fā)展，改變過去傳統(tǒng)的增長(zhǎng)方式，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。改變過去高投入、高消費(fèi)、低產(chǎn)出、低效益的發(fā)展模式，建立資源節(jié)約型企業(yè)，體現(xiàn)效益優(yōu)先，走可持續(xù)發(fā)展之路。中國(guó)石油、中國(guó)一汽等六家企業(yè)已發(fā)出聯(lián)合倡議，全面開展創(chuàng)建資源節(jié)約型企業(yè)的活動(dòng)。

　　與此同時(shí)，歐新黔還強(qiáng)調(diào)，在企業(yè)的發(fā)展中，堅(jiān)持以人為本，尤為重要。今天，人力資源已成為重要資本，是企業(yè)生產(chǎn)過程中最重要的生產(chǎn)要素和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最重要資源。現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)是人才競(jìng)爭(zhēng)。誰擁有了人才，誰就擁有未來。因此必須把關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人，作為企業(yè)管理創(chuàng)新的重中之重。完