中新網4月13日電 據深圳商報報道，據國務院辦公廳《振興軟件產業(yè)行動綱要(2002年至2005年)》預測，2005年中國軟件行業(yè)銷售總額將達到2500億元，軟件開發(fā)人員預計將達到80萬人，因此至少將產生至少60萬人的需求缺口。記者日前從深圳軟件企業(yè)了解到，高級軟件人員、復合型軟件開發(fā)人員以及具有管理專業(yè)背景的開發(fā)人員，成為時下軟件業(yè)人才需求的熱點。
軟件業(yè)缺“藍領”更缺“金領”
“架構設計師可以從事程序開發(fā)，而程序開發(fā)員不能勝任架構設計，這是目前行業(yè)存在的一個普遍的現(xiàn)象�！鄙钲谀持浖_發(fā)企業(yè)人力資源中心的一位人士無奈地說：“深圳軟件業(yè)缺‘藍領’，更缺復合型的‘金領’。如果沒有軟件金領支撐整個產業(yè)的發(fā)展空間，再多的藍領也無濟于事�！�
據介紹，從深圳軟件企業(yè)的招聘標準來看，人才聘用一般劃分為若干優(yōu)先級，按優(yōu)先順序依次為應用與技術復合型人才、應用型人才和技術型人才。其中，應用型人才是指具有較豐富的企業(yè)管理經驗，具備較強的商業(yè)敏感性，能對產品提出建議，并對產品進行框架性規(guī)劃的產品架構設計師和需求分析師；技術型人才是指業(yè)務理解能力較強，能將企業(yè)業(yè)務需求及用戶需求轉化為計算機系統(tǒng)功能需求的系統(tǒng)架構設計師。兼?zhèn)渖鲜鰞煞N素質的復合型人才無疑就是最稀缺的“金領”。
該人士指出，不只在深圳如此，就全行業(yè)而言，當前技術型人才偏多、復合型人才不足的現(xiàn)象也十分突出，并且中端人才偏多，高端人才不足。
管理專業(yè)人才更走俏
軟件業(yè)人才需求的一個新趨勢也慢慢顯露出來。記者在采訪中了解到，與人們想象中的計算機專業(yè)人才走俏恰好相反，具有管理類專業(yè)教育背景的復合型人才，以及具有實際工作經驗的非計算機專業(yè)人才成為軟件與IT企業(yè)的用人首選。
深圳一家軟件企業(yè)的負責人指出，具有經濟類與管理類學位，且有相關工作經驗的人才獲得的評價最高，僅具有管理學專業(yè)知識背景，但沒有有工作經驗的次之，而單純具有計算機專業(yè)背景的人才被排在優(yōu)先級的最末。(黃炎、張小禹)
