中新網(wǎng)6月8日電 據(jù)《上海證券報》報道，股權(quán)分置改革已經(jīng)破題,如何推進國有控股的上市公司實施改革廣為市場各方矚目。一些上市公司負責人及有關(guān)專家表示,如果沒有國有上市公司的積極參與,股權(quán)分置改革難以取得突破性進展,所以必須采取切實有效的措施提高國有控股股東參與改革的積極性。因此,國企負責人考核標準與激勵機制應盡快修改。

　　中國證監(jiān)會、國務(wù)院國資委5月30日聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于做好股權(quán)分置改革試點工作的意見》,其中特別強調(diào):各級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)要從全局和戰(zhàn)略的高度充分認識股權(quán)分置改革的重要性和緊迫性,積極支持股權(quán)分置改革工作。

　　一些國有控股的大型上市公司負責人近期均表示,公司正積極會同國資部門商討相關(guān)事宜。這些負責人也談到,年初已經(jīng)與國資部門簽訂了經(jīng)營業(yè)績責任書。在責任書中,國有資本的保值增值是核心目標之一。股權(quán)分置改革很可能會在一段時期內(nèi)減少上市公司國有控股股東的凈資產(chǎn),于是造成經(jīng)營業(yè)績責任書與股權(quán)分置改革的不匹配。因此,修改國企負責人的考核標準很有必要。

　　不少專家也表達了類似的觀點。國務(wù)院發(fā)展研究中心金融所巴曙松表示,從出臺的《意見》看,國資委對于解決證券市場股權(quán)分置問題的態(tài)度十分積極,接下來應盡快出臺更具操作性的指導國有控股上市公司進行股權(quán)分置改革的管理辦法。而國資委也可以借解決股權(quán)分置的時機,加快國有資產(chǎn)行業(yè)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐,完善國企負責人的考核機制。

　　經(jīng)濟學家華生認為,股權(quán)分置問題解決后,國企經(jīng)營者的業(yè)績可以通過資本市場放大功能進行評價,即可以將市值納入考核經(jīng)營者業(yè)績的范疇中,同時,對于國有資產(chǎn)經(jīng)營者也可早日采用期權(quán)等與國際接軌的激勵機制。

　　經(jīng)濟學家劉紀鵬建議,國有資產(chǎn)出資人在解決股權(quán)分置問題時,一次性地作出統(tǒng)一安排,進行政策性列支,將對價支付部分在年度考核中扣除。劉紀鵬分析說,國有股目前按照資產(chǎn)凈值計算為8000多億元,而按照市值計算為13000多億元,因此,如果新的考核標準出臺,對于企業(yè)經(jīng)營者而言,誰先試點誰有利。(盧曉平、袁克成)