第六章 紀律與監(jiān)督

　　第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

　　凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　(一) 偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　(二) 應聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　(三) 招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　(四) 招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　(五) 事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　(六) 政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘

　　公平、公正進行的；

　　(七) 違反本規(guī)定的其他情形的。

　　第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。

　　第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

　　第七章 附 則

　　第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。

　　第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

　　第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

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