第五章　附　　則

　　第三十二條　對(duì)于在考核期內(nèi)企業(yè)發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)等情況的，國(guó)資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。

　　第三十三條　國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司黨委(黨組)書記、副書記、常委(黨組成員)、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長(zhǎng))的考核及其獎(jiǎng)懲依照本辦法執(zhí)行。

　　第三十四條　國(guó)有參股企業(yè)以及實(shí)施被兼并破產(chǎn)企業(yè)、基本建設(shè)項(xiàng)目法人單位等企業(yè)中，由國(guó)資委黨委管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，參照本辦法執(zhí)行。具體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核事項(xiàng)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中確定。

　　第三十五條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，抓緊建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)。規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)建立健全后，本辦法規(guī)定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核對(duì)象將按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章進(jìn)行調(diào)整。

　　第三十六條　凡列入國(guó)資委國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)且外部董事到位人數(shù)超過全體董事二分之一的企業(yè)，國(guó)資委授權(quán)企業(yè)董事會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。國(guó)資委對(duì)董事會(huì)考核企業(yè)經(jīng)理人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。具體指導(dǎo)和監(jiān)督辦法由國(guó)資委另行制訂。

　　凡列入國(guó)資委國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)且外部董事到位人數(shù)未超過全體董事二分之一的企業(yè)，對(duì)企業(yè)經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核由國(guó)資委依照本辦法執(zhí)行。

　　第三十七條　國(guó)資委對(duì)國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)的董事會(huì)、董事進(jìn)行評(píng)價(jià)。具體評(píng)價(jià)辦法由國(guó)資委另行制訂。

　　第三十八條　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)人民政府對(duì)所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，可參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十九條　本辦法由國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十條　本辦法自2007年1月1日起施行。

　　附件1：

　　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分試行辦法

　　1.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合計(jì)分

　　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分＝年度利潤(rùn)總額指標(biāo)得分×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)＋凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)得分×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)＋分類指標(biāo)得分×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)

　　上述年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中，若某項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到基本分，則該項(xiàng)指標(biāo)不乘以經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)。

　　2.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)計(jì)分

　　年度利潤(rùn)總額指標(biāo)的基本分為30分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分30分。超過目標(biāo)值時(shí)，每超過3%，加1分，最多加6分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于3%，扣1分，最多扣6分。

　　凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分。高于目標(biāo)值時(shí)，每高于0.4個(gè)百分點(diǎn)(如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高的，則每高于0.3個(gè)百分點(diǎn))，加1分，最多加8分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于0.4個(gè)百分點(diǎn)(如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高的，則每低于0.5個(gè)百分點(diǎn))，扣1分，最多扣8分。

　　分類指標(biāo)只設(shè)一項(xiàng)指標(biāo)的，該指標(biāo)的基本分為30分；若設(shè)兩項(xiàng)指標(biāo)的，則每個(gè)指標(biāo)的基本分為15分。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%。

　　3.經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)

　　經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)(銷售)收入、利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、離退休人員占職工人數(shù)的比重等因素加權(quán)計(jì)算，分類確定。

　　4.考核結(jié)果分級(jí)

　　根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。

　　附件2：

　　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分試行辦法

　　1.任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合計(jì)分

　　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分＝國(guó)有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)得分×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)＋三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)得分×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)＋任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)得分＋分類指標(biāo)得分×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)

　　上述任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中，若某項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到基本分，則該項(xiàng)指標(biāo)不乘以經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)。

　　2.任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)計(jì)分

　　國(guó)有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分。每高于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)(如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高的，則每高于0.3個(gè)百分點(diǎn))，加1分，最多加8分。低于目標(biāo)值但大于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)(如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高的，則每低于0.5個(gè)百分點(diǎn))，扣0.5分，最多扣4分；低于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣8分。

　　三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分。高于目標(biāo)值時(shí)，每超過1個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加4分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。

　　任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)的基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合考核結(jié)果每得一次A級(jí)的得8分；每得一次B級(jí)的得7.335分；每得一次C級(jí)的得6.667分；每得一次D級(jí)及以下的得6分。

　　分類指標(biāo)20分。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%。

　　3.經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)

　　經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)(銷售)收入、利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、離退休人員占職工人數(shù)的比重等因素加權(quán)計(jì)算，分類確定。

　　4.考核結(jié)果分級(jí)

　　根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。

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