最怕以物質(zhì)代替獎勵 公司也要考慮成本

　　“我最怕公司用超市、商場的現(xiàn)金券代替年終獎�！迸Ｐ〗愀嬖V記者，她在一家小型的廣告公司工作，公司常用一些鍋碗瓢盆來代替年終獎，“去年的年終獎就是一張1000元超市卡。這個超市內(nèi)不僅東西不多，而且價格大多要比其他超市貴上2成，還不如發(fā)800元現(xiàn)金獎勵呢�！�

　　而對于這種“投訴”，一家小型進(jìn)出口公司的人事主管江先生告訴記者，年終獎勵對于小公司來說是一筆不小的“投資”，必須考慮成本。他坦言，用現(xiàn)金券及物品代替年終獎，主要是利用物品市場價與實際購買中間的差價來減少公司的投入。“本來年終獎就是年末讓大家討點喜氣的紅包，發(fā)多少法律并沒有規(guī)定�！�

　　擔(dān)心單位不發(fā)年終獎 發(fā)少了不滿意不如不發(fā)

　　記者發(fā)現(xiàn)，不發(fā)年終獎是白領(lǐng)最擔(dān)心的事�！拔覀兤綍r的薪水主要靠每個月跑業(yè)務(wù)的傭金構(gòu)成的，由于提成高，去年公司就以此為由取消了我們的年終獎勵�！�

　　對于這種說法，某著名房產(chǎn)咨詢公司的項目發(fā)展主管告訴記者，員工們普遍將年終獎當(dāng)成了“名分賬”，這讓老板們很為難，“年終獎原本不是法律硬性規(guī)定的，只是用來激勵員工來年更好地工作，但現(xiàn)在大家都把這個錢當(dāng)做自己應(yīng)得的報酬了，失去了本來的意義。”

　　“這就好比公司的一項投資，如果這項投資沒有回報那還不如不投資，更何況現(xiàn)在員工不僅認(rèn)為這是名分賬，發(fā)得少了還不滿意，這讓我們很為難�！�

　　律師說法

　　年終獎不屬于企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行義務(wù)

　　年終獎到底該不該發(fā)？華東政法學(xué)院董保華工作室咨詢?nèi)藛T楊杰律師昨天告訴記者，年終獎是公司獎勵員工超額勞動的一種手段。從法律上講，年終獎不屬于企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行的義務(wù)，屬于其自主行為；而在員工與公司的約定合同或企業(yè)公開的制度中寫明該條款，則另當(dāng)別論。

　　楊律師表示，年終獎首先不同于工資，比如說，有些公司會在年終給員工發(fā)雙薪或13個月工資，雙薪和第13個月工資是固定的，而年終獎是彈性的，屬于兩個范疇。作為獎勵的一種形式，年終獎發(fā)放與否、發(fā)多少，由企業(yè)根據(jù)情況自主決定。對有些白領(lǐng)反映公司年終以發(fā)實物、外出旅游替代發(fā)現(xiàn)金的現(xiàn)象，楊杰律師表示，年終獎屬于獎勵，發(fā)實物屬于公司的福利待遇，都不是強(qiáng)制的。即便兩者都不發(fā)，也很難說該企業(yè)的做法不合法。但如果員工和企業(yè)簽訂的勞動合同和集體合同中寫入了相應(yīng)年終獎條款，則企業(yè)須按合同辦事；如果年終獎制度已寫入公司的制度，企業(yè)必須履行承諾。

　　在與企業(yè)簽訂新合同或續(xù)約時，如何保護(hù)自己的權(quán)益？楊律師表示，新員工在進(jìn)公司前，一般會拿到申請表格。因此，在與企業(yè)談判時，可建議將年終獎、福利等明文寫入合同。而對老員工而言，單獨與企業(yè)談判通常處于弱勢，不妨通過工會要求企業(yè)把年終獎等相關(guān)條款寫入集體合同內(nèi)。 (記者胥柳曼)

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