3.1元，3.6元，3.8元，4.5元，4.7元，這是失業(yè)女工唐小菁八年來在廣州肯德基餐廳工作時(shí)薪增長的數(shù)字。“我一直把這份工作當(dāng)做全職來對(duì)待，可實(shí)際上和兼職沒有兩樣。”唐小菁說，當(dāng)初她是以全職員工的身份被肯德基聘用的，并且享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)。但她的工資卻是按時(shí)計(jì)酬。
唐小菁說，她所在的肯德基餐廳，除了餐廳六個(gè)經(jīng)理是真正的全職員工，能拿到基本工資和享受勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)福利外，其他50多名和她一樣的員工拿的都是計(jì)時(shí)工資，沒有帶薪假期和年假，沒有拿過年度獎(jiǎng)金，也沒有病假、事假的待遇，而平時(shí)請(qǐng)假時(shí)間是沒有一分錢工資的。
唐小菁從1999年3月26日到肯德基工作，8年來勤勤懇懇，工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，更沒有犯過重大錯(cuò)誤�！拔沂鞘I(yè)人員，完完全全受勞動(dòng)法保護(hù)，完完全全具備勞動(dòng)主體資格，我做的是全職工的工作，為什么我沒有全職職工的待遇？”
公司規(guī)定計(jì)時(shí)員工每月的工作時(shí)長不能超過167.4小時(shí)，超過部分按照1.5倍工資支付，如果超過200小時(shí)，超過部分就要按2倍工資支付，唐小菁說：“我們幾乎沒有因超工時(shí)拿到過2倍工資，因?yàn)椴蛷d會(huì)幫我們把工時(shí)順延到下個(gè)月份。”
43歲的唐小菁今年3月19日收到一份《勞動(dòng)協(xié)議到期不續(xù)簽通知書》，她說，所在餐廳的某經(jīng)理告訴她，不和她續(xù)約不是因?yàn)樗ぷ鞅憩F(xiàn)不好，而是她工作時(shí)間太長了，已經(jīng)過了七年了。
在她之前，該餐廳已以這個(gè)理由先后提前“辭退”了小菁的工友———51歲的王芳秀。“她是今年一月份走的，差一個(gè)月就滿十年了�！�
記者了解到，即將審議通過的《勞動(dòng)合同法(草案)》針對(duì)“勞動(dòng)合同短期化”的現(xiàn)象，有條文明確“勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位工作滿10年或距法定退休年齡在10年以內(nèi)的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂‘無固定期限勞動(dòng)合同’”。
唐小菁認(rèn)為，肯德基提前辭退她們都有一個(gè)共同的原因，很可能是為了防止《勞動(dòng)合同法(草案)》通過之后，公司必須按照法律聘用她直至退休。
