本月初，我國北方地區(qū)持續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，四部門聯(lián)合發(fā)通知表示應對高溫工作工人發(fā)放津貼。記者就高溫津貼發(fā)放問題進行了專門調查，發(fā)現(xiàn)超過八成確實需要在高溫環(huán)境下工作的勞動者，并沒有機會享受這一待遇。從6月開始享受這筆津貼或者類似福利待遇的人群，大多數(shù)是坐在空調房中工作的白領。(《信息時報》6月27日)

　　這是一個頗具諷刺意味的“結果”。何以如此？在筆者看來，根子就出在現(xiàn)行社會分配制度的不公正。

　　以企業(yè)為例，工資和福利分配制度帶有強烈的“級別性”：高層管理人員享受最高的工資增長份額、獎金數(shù)目、福利待遇，其次是中層管理，再次是一般科室人員，最后才是一線普通職工。因而，往往會出現(xiàn)這樣一種“倒掛”的狀況：越是基層，收入越少，福利待遇越低。從這個角度看，高溫津貼發(fā)到了本不該享受的人群手中，也就沒有什么好奇怪的。

　　高溫津貼發(fā)到了“白領”手中，還暴露出高溫勞動法律保護的缺位。除了1960年7月1日出臺的《防暑降溫措施暫行辦法》外，至今沒有一部統(tǒng)一的對勞動者在高溫情況下工作給予立法保護和人文關懷的法律、法規(guī)。司法滯后，直接導致很多單位、部門無視高溫勞動者的正當權利，把發(fā)放高溫津貼異化成了一種“錯位的游戲”。

　　不公正分配制度的理性回歸尚需時日，當務之急是，把高溫津貼以及其他一些福利項目的發(fā)放，用剛性的法律制度規(guī)范起來。該發(fā)給誰、怎么發(fā)、標準如何，要有一個明確的說法。只有這樣，才能最大限度地保障基層勞動者享受高溫津貼。(陳一舟)