日前，寶安西鄉(xiāng)某物業(yè)管理公司出臺了一項新的薪酬發(fā)放制度，以保安員的身高決定發(fā)放工資的數(shù)額，身材越高，工資越多。此令一出，在公司內(nèi)外引發(fā)一片爭議。贊成者認(rèn)為此舉能夠提高公司的外部形象；反對者則提出了一連串的疑問：“身材高就能決定其素質(zhì)和績效好嗎？”“公司這樣做是不是有歧視矮個員工的嫌疑？”“當(dāng)初招聘時并未說明有這樣苛刻的用人要求，現(xiàn)在突然這樣做，是不是在找借口逼矮個子員工自動退職？”“這么做違不違反《勞動法》？”……
爭議
身高能否決定
素質(zhì)和績效
記者在采訪中了解到，雖然三個工資檔次之間的差額不過一兩百元錢，但是，員工們更加關(guān)注的是工資級差背后的內(nèi)容。爭議的焦點集中在三個方面。
原委
員工因身高差異
被分三個檔次
寶安西鄉(xiāng)的某物業(yè)管理公司，每星期都要召集員工開一次例會。在最近的一次例會上，公司經(jīng)理突然要求保安部七八十名保安員按照個頭高低排成一隊，高個排前，矮個站后。接著，宣布了一個令人驚訝的工資發(fā)放新標(biāo)準(zhǔn)：以員工的身高決定發(fā)放薪酬的數(shù)額，身材越高，工資越多。具體操作標(biāo)準(zhǔn)是：身高超過1.75米的員工，享受上等薪酬待遇，每月發(fā)工資1400元；身高在1.65米至1.75米之間的員工，享受一般待遇，每月工資1300元；身高沒有達(dá)到1.65米的員工，則只能得到下等待遇，每月工資1250元。
此令一出，公司內(nèi)外一片嘩然。
1
同一崗位應(yīng)當(dāng)同酬
許多員工認(rèn)為，這個規(guī)定是不合理的，不符合按勞分配、同工同酬的基本原則。
在保安員崗位上服務(wù)多年，深知其中工作甘苦的保安員小耿，剛聽到這個消息時，感到意外和荒唐。他說，表面上看，保安員不過是在大門口站崗放哨，充當(dāng)“花瓶”角色，然而在實際上，人們對保安員的素質(zhì)和績效的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。養(yǎng)兵千日，用兵一時，在居民小區(qū)發(fā)現(xiàn)警情的時候，保安員要膽大心細(xì)，沖在前面，化險為夷；在對居民的服務(wù)中，要熱情主動，助人為樂，愛崗如家；在服務(wù)中遇到個人委屈時，要忍辱負(fù)重，以大局為重。在這方方面面，小個子的保安員做得一點兒都不比大個子差。例如，去年有個盜賊潛入寶安前進(jìn)一路旁邊的一個居民小區(qū)作案，是兩個小個子的保安員身穿便衣緊密跟蹤，靈活應(yīng)變，適時將其擒住的。事實證明，高個、矮個保安員都是必不可少的。反之，如果一個保安員個子大，卻只有帥氣的外表，沒有責(zé)任心和扎實的功力，也是不行的。因此，不能只用身高來衡量拿薪水的高低。這個道理不用多講，大家都會明白，正如男女同工同酬一樣，高個子矮個子理應(yīng)同工同酬。
2
不同“腕”級同崗可以不同酬
也有一些員工持相反意見，他們的觀點很明確：特殊的崗位，就要有特定的人才標(biāo)準(zhǔn)�！拔揖褪且蜗蠛玫谋０矄T看家護(hù)院�！彼麄儽硎荆赣蒙聿母叽蟮谋０矄T站崗，能夠更加提升公司的形象，增加公司的軟實力，從而給公司帶來更好的效益。公司理應(yīng)給個較高的保安員以較高的回報。這就像同一臺晚會聘請不同腕級的明星出場，雖然都是唱兩首歌，但是，大腕歌星理應(yīng)比普通歌手拿高得多的薪酬。高大威武的保安員，就是公司的“腕”，當(dāng)然工資要拿得高。再比如，“國旗班”戰(zhàn)士的物質(zhì)待遇，理應(yīng)超過普通戰(zhàn)士。
3
“腕”的標(biāo)準(zhǔn)界定明確才能服眾
不少員工提出，保安職位“腕”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有明確的界限和要求，薪酬政策應(yīng)讓人信服。專業(yè)技術(shù)人員有明確的崗位職稱和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，保安行業(yè)也理當(dāng)如此，才能服眾。
憂慮
是否在找借口逼退大齡員工
一位不愿意透露姓名的公司員工向記者表達(dá)了部分老員工心中的憂慮：公司公布工資新標(biāo)準(zhǔn)可能是“醉翁之意不在酒”。他說：“公司這樣做有歧視矮個員工的嫌疑。當(dāng)初招聘我們來時，公司并沒有說明對身高有這樣苛刻的要求�，F(xiàn)在這樣做，不是在找借口逼迫矮個子員工自動退職嗎？”據(jù)介紹，該物業(yè)公司共有保安員80多人，其中身高沒有達(dá)到1.65米的員工約占八分之一，多數(shù)是已不再年輕的中年人。
記者在采訪中獲悉，該公司按“身高”定酬新標(biāo)準(zhǔn)并非“一刀切”。剛?cè)朐撐飿I(yè)公司不久的保安員趙先生身高1.77米，若按照公司新標(biāo)準(zhǔn)，似可拿到“上等”工資。然而，他卻沒有拿到。在接受記者采訪時，他苦笑著說：“許多同事替我惋惜。我是新來的，那次開會時，我因為正在值班，沒有參加會上的‘排隊’。于是仍按最初簽訂的合同發(fā)給我一般等級的工資�！�
公司
身高將只作為決定薪酬的參考之一
記者將大家的意見與該物業(yè)管理公司進(jìn)行了交流。該物業(yè)管理公司經(jīng)理表示，雖然公司依員工身高為主要條件將員工的工資分級發(fā)放，但是每一個員工的工資數(shù)額都不低于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，都是符合有關(guān)規(guī)定和《勞動法》的。
記者問：公司按照員工身高的不同設(shè)立不同檔次的工資標(biāo)準(zhǔn)，這一做法是出于什么目的？經(jīng)理回答：為了提高保安員隊伍的待遇和素質(zhì)。
記者問：您認(rèn)為員工的身高對工作的影響有多大？經(jīng)理回答：主要是關(guān)系到公司的形象問題。他指出，公司內(nèi)身材高度不足1.58米的保安員，看守大門有點兒不合適。
針對大家提出的問題，公司經(jīng)理最后表示，根據(jù)大家所反饋的意見，除了關(guān)注保安員的身高因素外，還將參考員工個人幾個方面的因素：一是工作表現(xiàn)：表現(xiàn)好，工資就高一點，表現(xiàn)不好，工資就低一點；二是工作態(tài)度和工作業(yè)績；三是服務(wù)意識；四是年齡大小。至于員工的身高，主要是為了提高公司的形象。今后將重視群眾意見，工作中表現(xiàn)好的，將隨時增加薪酬。(記者余海洪)
