【記者調(diào)查】

　　結婚后面臨的就是生育問題。然而，不少職業(yè)女性卻為此苦惱不已：生育，至少要離開崗位3個月甚至更久。如今競爭十分激烈，誰知道自己會不會因此被人取代呢？即便不會，也意味著職業(yè)生涯將有一個小小的斷層。對于職業(yè)女性而言，生育和職業(yè)發(fā)展，真的像魚和熊掌不能兼得？

　　反方：白領女性面對生育無奈多

　　從事白領工作的女性大多有相似經(jīng)歷：23歲左右大學畢業(yè)，27歲左右結婚，30歲上下的已婚女白領開始考慮關于孩子的問題。

　　30歲的魏華是綿陽一家公司的銷售經(jīng)理，苦干6年才坐到今天這個位置�！拔乙埠芟胱瞿赣H�！笨粗�同齡人享受三口之家的溫馨，魏華也很羨慕，但仍下不了決心。在成都一房地產(chǎn)公司做高級秘書的王小玉為了保住自己的職位，又能抱上孩子，一直堅持到產(chǎn)前一周才請假，產(chǎn)后一周便像沒事人一樣又出現(xiàn)在公司里。她頗無奈地說：“我也想多休息一段時間，但萬一到時候位置不保，我擔心找不到現(xiàn)在這樣的工作�！�

　　據(jù)了解，還有的白領女性怕沒有大量精力去照顧孩子，還有長期在電腦前工作的人，怕電磁輻射對胎兒有影響，便一拖再拖不敢要孩子。其實，出現(xiàn)矛盾心理的女性不是少數(shù)，她們大多從事醫(yī)生、律師、新聞工作者、中高級管理人員等職業(yè)，她們不再簡單地把結婚后生孩子當作女性必須完成的任務。成都從事傳媒工作的張穎對記者說：“我感覺自己還沒準備好，現(xiàn)在的工作競爭太厲害了，如果不趁著年輕多學一點兒技能，多賺一點兒錢，孩子生下來也不會幸福的。”

　　正方：職業(yè)女性生育后再闖職場

　　從四川師范大學剛畢業(yè)，趙惠就結婚了，可在她準備找工作的節(jié)骨眼上，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。其實，她原本打算工作穩(wěn)定后再生孩子，經(jīng)過考慮，還是決定先生下寶寶。因為年輕，生完孩子后，趙惠的身體恢復得很快。接著，她又花了半年左右，一邊照顧孩子，一邊參加培訓課程。趙惠告訴記者，第一天去面試時，她擔心母親身份會影響到求職，可沒想到，她很快被公司錄用了。“也許是不用再休產(chǎn)假的關系，還給了我一個不錯的職位�！�

　　面對生孩子還是升職，王小琴可傷透了腦筋。為了不當高齡產(chǎn)婦，她婚后就打算生孩子。沒想到剛懷上寶寶時，公司卻給了她升職的機會。怎么辦？她決定放棄升職機會生下寶寶。在懷孕的幾個月里，考慮到自己將來在公司發(fā)展的空間很小，她做出了辭職的決定。在家休息半年后，為減輕家庭負擔，她找到一份策劃工作。她告訴記者，作為母親，她感受到前所未有的壓力。但同樣因為寶寶，在工作上，她反倒比原來多了一份自信，很多工作駕輕就熟，策劃項目、人際關系也都處理得很好，公司也給了她這個職場媽媽很多機會。

　　第三方：為寶寶放棄工作甘苦自知

　　今年29歲的羅丹懷孕前在綿陽一家私企工作，懷孕4個月時就辭職回家了�，F(xiàn)在兒子已兩歲，兩年多來，羅丹沒有出去工作，每天在家里帶孩子、做家務，從一名職業(yè)女性變成了名副其實的家庭主婦。近年來，不少女性出于不同目的，選擇辭職去生孩子。有人出于自愿，但也有人是無奈的選擇。

　　羅丹告訴記者：“我們現(xiàn)在的生活雖然不算富裕，但條件還不錯，如果我出去工作，就要請保姆來看孩子，總覺得保姆未必盡心，而且從孩子的早期教育考慮，自己帶也比較好�！辈簧倌赣H同羅丹的想法類似。出于培養(yǎng)子女的角度考慮，在經(jīng)濟條件允許的情況下，她們放棄工作，選擇回家做一名全職太太。

　　但馮文辭職卻是無奈的選擇。她所在的公司按規(guī)定為她支付了生育費用和津貼，可當她回去上班時，卻發(fā)現(xiàn)單位已發(fā)生很大變化，以前的位置已有人接替，而且做得很好，領導并沒有想要她繼續(xù)承擔原工作的意愿，而其他的崗位都不缺人。每天去單位無所事事，要強的馮文選擇了主動辭職。

　　在成都從事法律工作的吳瓊對生孩子有著另外的觀點。原來一心撲在工作上，可結婚兩年后發(fā)現(xiàn)，天天在單位忙忙碌碌，回家后卻空空蕩蕩的，夫妻倆開始覺得這個家有點兒寂寞了，再加上許多朋友關心的詢問，讓她下定決心要一個孩子，因為有了孩子，家才是完整的。

　　【支招】　準媽媽如何休產(chǎn)假

　　2007年，在迎接“豬寶寶”的育嬰潮中，對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關系。

　　4月17日，成都某公司職員周英順利成為母親；轉眼7月初，她又神采奕奕投入到工作中，8月初，又意外升了職。談及“媽媽經(jīng)”，她有些得意自己的巧安排：“產(chǎn)假期間，休息是必須的，但我沒有荒廢這段時間，而是同時學習了市場營銷�！彼�所在的公司平日工作非常繁忙，可用于職員充電的時間少之又少。在3個月的產(chǎn)假中，她將充電當成了另一種休息。產(chǎn)假結束后，她完成的第一項策劃案就讓老總刮目相看，也頗得客戶認可。

　　“請產(chǎn)假前要先做計劃�！比缓�，就是要做好交接準備工作�？梢韵葘⒚恳豁椗c自己相關的工作細節(jié)仔細記錄下來，之后列出工作明細表，這樣同事會根據(jù)表中的安排很快接手工作并與主管領導溝通，及早確定接手工作的同事。讓同事了解你工作的脈絡與流程，萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀，不至于手忙腳亂。

　　在產(chǎn)假結束前的一兩周就應該開始為重新工作做準備了�？梢耘c同事聊聊工作進展的程度、現(xiàn)階段有哪些工作需要馬上處理等。這樣，一回到公司就可以進入工作狀態(tài)。

　　采訪中，不少頗有心得的職場女性告訴記者，孩子和事業(yè)固然存在一定的矛盾，但事先合理的規(guī)劃，并以積極的態(tài)度來應對一些難題，生孩子未必就是職業(yè)生涯的絆腳石。(記者 羅仁容)