偽造文憑，并做了培訓(xùn)主管，但"東窗事發(fā)"，勞動(dòng)合同無(wú)效。昨(17)日，省勞動(dòng)廳發(fā)布一起典型案例，偽造文憑和公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段趁人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　拿著假文憑四處求職

　　30歲出頭的小李一直為自己學(xué)歷過(guò)低而找不到好工作煩惱，多次求職碰壁后，他花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)了偽造的某知名大學(xué)的本科畢業(yè)證書(shū)，并拿著假文憑四處求職。2006年4月，他被某生物科技公司錄用。一年后，他又從該公司調(diào)入某著名保健品公司擔(dān)任培訓(xùn)主管職務(wù)，雙方訂立了為期一年的勞動(dòng)合同，約定小李的月工資為5000余元，公司還支付了7000余元送他去參加市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)。

　　工作了一段時(shí)間后，保健品公司發(fā)現(xiàn)小李的工作能力欠缺，遂對(duì)他的大學(xué)本科學(xué)歷產(chǎn)生了懷疑，經(jīng)與該大學(xué)核實(shí)，小李的本科文憑是偽造的，公司遂與小李解除了勞動(dòng)合同。小李也向公司作出了書(shū)面檢查，承認(rèn)其向生物科技公司應(yīng)聘時(shí)使用了虛假的畢業(yè)證書(shū)，但小李卻向公司提出自己患有膽結(jié)石，應(yīng)該享受醫(yī)療期的待遇。

　　欺騙行為不受《勞動(dòng)法》保護(hù)

　　對(duì)此，省勞動(dòng)廳有關(guān)人士指出，誠(chéng)信是雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同的前提。保健品公司招聘培訓(xùn)主管的崗位要求是應(yīng)聘者應(yīng)具有大學(xué)本科以上的學(xué)歷。雖然小李使用虛假學(xué)歷進(jìn)入的是生物科技公司，但保健品公司錄用小李仍然是基于他具有本科學(xué)歷這一虛假前提。因此，小李的行為顯然違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，屬于欺騙行為。

　　對(duì)于小李提出的醫(yī)療期待遇要求，屬于勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)，小李作為勞動(dòng)合同無(wú)效的過(guò)錯(cuò)方，對(duì)于上述傾斜保護(hù)當(dāng)然不能享受。(記者侯林利）