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辭職被索賠5600萬 "最貴員工"和原單位達(dá)成協(xié)議

2008年01月23日 06:08 來源:人民日報(bào) 發(fā)表評論

  1月17日,對于辭職不成反被提起“天價(jià)索賠”訴訟的唐德連來說,這一天心情復(fù)雜。終于和原來的單位達(dá)成書面協(xié)議,辦理了離職手續(xù),“真沒想到一件簡單的事情,會經(jīng)歷這樣復(fù)雜的過程!彼f。

  一封辭職書,引來天價(jià)索賠

  26歲的唐德連原在北京石油機(jī)械廠(下稱北石廠)工作,2003年7月他與該廠簽訂了勞動(dòng)合同,合同期5年。2007年3月5日,唐德連向自己部門的負(fù)責(zé)人遞交了書面辭職報(bào)告,當(dāng)時(shí)廠方負(fù)責(zé)人表示“不同意辭職”,唐德連堅(jiān)持離開,交回公司提供的電腦等物品后,他離開了崗位。一個(gè)月后,唐德連回到單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí),被拒絕了。

  2007年4月29日,唐德連向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會提出申訴,要求廠方轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。

  而廠方則提出反訴,提出“沒有收到唐德連的辭職報(bào)告”,認(rèn)為辭職并非解除勞動(dòng)合同,并且因唐德連擅離職守,給企業(yè)造成了極其嚴(yán)重的損害,要求唐德連賠償5635.98萬元的損失。

  對于一個(gè)工作僅僅幾年的年輕人來說,這無疑是個(gè)“天價(jià)”,唐德連因此被稱為“最貴員工”。

  一裁二審后,事情仍在原點(diǎn)

  2007年7月6日,海淀區(qū)仲裁委作出裁決,唐德連與北石廠的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),駁回北石廠的巨額索賠請求。

  對于裁決結(jié)果,唐德連和北石廠均不服。7月18日,唐德連又向北京市海淀區(qū)法院提起訴訟,而廠方則繼續(xù)堅(jiān)持自己的主張,依然提出了5600多萬元的高額索賠。

  2007年10月18日,海淀區(qū)法院作出一審判決,雙方勞動(dòng)合同依法應(yīng)于唐德連遞交辭職報(bào)告30日之后即2007年4月4日解除。作為解除勞動(dòng)合同的附隨義務(wù),廠方應(yīng)于此后依法轉(zhuǎn)移唐德連的檔案材料。由于北石廠未提供充分的證據(jù),所以不支持其索賠請求。

  廠方不服,向北京市第一中級人民法院提起上訴。12月17日,法院作出終審判決,駁回唐德連的所有訴訟請求,同時(shí)駁回北石廠的高額索賠請求。

  隨后,今年1月3日,唐德連又到海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會,但被拒絕受理。

  廠方態(tài)度變,辭職終于實(shí)現(xiàn)

  經(jīng)歷了8個(gè)多月,法律所提供的救濟(jì)方式已經(jīng)用完了。不是廠方最后改變態(tài)度,不知道唐德連辭職什么時(shí)候才能實(shí)現(xiàn)。因?yàn)閺S方的緘默,人們無從知曉他們改變態(tài)度的原因。

  “5600萬的索賠金額其實(shí)并沒有太大意義,如果他們愿意,可以再增加幾倍!碧频逻B的代理律師楊健說。他認(rèn)為廠方并沒有真的指望獲得這些賠償,因?yàn)樗麄儾]有為此提供足夠的證據(jù),法院也不大可能支持他們的索賠訴求。

  “希望調(diào)整一段之后,再去找工作!碧频逻B現(xiàn)在最擔(dān)心的就是經(jīng)過這次事件后,對下次就業(yè)造成不好的影響。(劉曉鵬)

  “天價(jià)索賠”怎樣看(專家點(diǎn)評)

  ●用人單位用“天價(jià)索賠”限制員工辭職并非理性行為

  ●勞動(dòng)者辭職應(yīng)嚴(yán)格履行程序,盡量合法度過“30天”

  在勞動(dòng)爭議中“天價(jià)索賠”的情況這兩年其實(shí)并不少見,但主要還是集中在一部分掌握技術(shù)或者商業(yè)秘密的高層員工中,還有一些是像飛行員這類單位投入大量培訓(xùn)費(fèi)用的特殊專業(yè)技術(shù)人員。實(shí)際上,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《反不正當(dāng)競爭法》等有關(guān)法律的規(guī)定,如果勞動(dòng)者和用人單位之間存在“保密協(xié)議”,或者有證據(jù)證明勞動(dòng)者在辭職后的行為侵害了用人單位的商業(yè)秘密,并且造成了經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)有可能支持用人單位提出的,在普通人看來是“天價(jià)”的索賠要求,但這個(gè)數(shù)額一定是在合理范圍內(nèi)的。

  具體到北京這個(gè)“天價(jià)索賠”案件,并沒有充分的證據(jù)證明存在上述情況,用人單位的索賠要求不可能得到支持。從另一個(gè)角度看,用人單位用“天價(jià)索賠”來限制一個(gè)普通勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,也并非理性行為。

  當(dāng)然,此案也暴露出現(xiàn)行法律規(guī)定確實(shí)存在著一些漏洞:

  首先,在勞動(dòng)者合同解除權(quán)問題上,《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者辭職規(guī)定了“提前30天以書面形式通知”這個(gè)條件,是出于使用人單位能夠及時(shí)調(diào)整和安排工作任務(wù)的考慮,這是必要的。但是,法律沒有明文規(guī)定勞動(dòng)者提出辭職后必須在原工作崗位上繼續(xù)工作滿一個(gè)月,這中間如出現(xiàn)用人單位不同意解除勞動(dòng)合同、不安排工作交接、勞動(dòng)者工作也無法繼續(xù)進(jìn)行等情況時(shí),應(yīng)該怎么辦。而同樣是勞動(dòng)合同解除權(quán),《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了用人單位行使預(yù)告解除權(quán)的條件可以是:“提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”。我們先不去分析解除勞動(dòng)合同的實(shí)體條件,僅從程序上看,顯然用人單位多了“額外支付一個(gè)月工資”的選擇。

  其次,在勞動(dòng)爭議處理程序上,我國實(shí)行“一調(diào)一裁兩審”的制度,該制度在實(shí)施中出現(xiàn)的問題受到了許多質(zhì)疑。本案中,一個(gè)普通員工的辭職,經(jīng)歷了這么多程序,這么長時(shí)間,這么多波折,也算是一個(gè)注腳吧。

  在現(xiàn)有的法律制度下,出于保護(hù)自身權(quán)益的需要,也應(yīng)該提醒勞動(dòng)者,注意根據(jù)現(xiàn)有勞動(dòng)法律的規(guī)定,嚴(yán)格履行辭職程序,盡量合法地度過“30天”,哪怕是“委屈”自己一個(gè)月,也會比此案中唐德連遭遇的麻煩省心些。

  北京大學(xué)法學(xué)院教授 葉靜漪

  本報(bào)記者 劉曉鵬整理

編輯:邱觀史】
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