今年五一期間，如果加班沒有得到加班費(fèi)，您可以依據(jù)剛剛實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》維護(hù)自己的權(quán)利。勞動法專家提醒維權(quán)者，除了到仲裁委員會和人民法院申請仲裁外，還可以向勞動保障行政部門舉報，不過舉報需實行實名制。

　　中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎教授近日做客城市管理服務(wù)廣播《關(guān)注勞動者》時介紹說，五一起開始實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》大大減少了勞動者的維權(quán)成本。“比如追討加班費(fèi)，以前不管什么樣的勞動爭議案件，都要走‘協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟’這樣一個程序，全部走下來得12個月的時間。對勞動者來講，所付出的時間成本是非常大的�！薄秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》實施后，勞動者遭遇不公正待遇解決途徑有二：一是向勞動保障的行政部門去舉報，不過舉報需要實名，否則勞動行政部門處理起來有難度；二是到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。如果申請仲裁，同時追討的勞動報酬不超過本地的12個月最低工資的總和，就能在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內(nèi)裁決完畢，而無需走下一個“訴訟”程序，被用人單位再用一審、二審的訴訟程序來拖延時間，最后把勞動者拖垮。(記者 姜葳）