我市首次推出官方職場(chǎng)調(diào)查，實(shí)作能力仍是求職敲門磚

　　（重慶）市人才中心日前公布我市《用人單位調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，勞動(dòng)合同法自今年1月1日實(shí)施以來(lái)，我市已有87%的用人單位與員工簽訂了勞動(dòng)合同。

　　由市人事局主持的此次調(diào)查是我市首次官方職場(chǎng)環(huán)境調(diào)查，歷時(shí)10天，699家企事業(yè)單位填寫了問(wèn)卷，上百家用人單位接受了上門走訪調(diào)查。受訪單位中，民營(yíng)企業(yè)占57%，國(guó)企占15%，股份制企業(yè)和外資企業(yè)所占比例均在9%左右。

　　現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

　　將小型化專業(yè)化

　　調(diào)查顯示，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)是用人單位最青睞的招人方式，35%的用人單位采用此傳統(tǒng)方式招聘。近年迅速崛起的網(wǎng)絡(luò)招聘緊隨其后，占34%。通過(guò)熟人推薦和登招聘廣告的企業(yè)，均占12%左右。人才獵頭只為5%左右的高端崗位尋覓人才。

　　市人才中心專家分析，網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋面廣，成本低，大有趕超現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的趨勢(shì)�，F(xiàn)場(chǎng)招聘今后也會(huì)走向小型化和專業(yè)化，大型企業(yè)走入校園或人才市場(chǎng)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)、同一行業(yè)的中小企業(yè)聯(lián)合招聘將越來(lái)越多，綜合性的大型招聘會(huì)將減少。

　　僅6%用人單位

　　看重員工學(xué)歷

　　最令人吃驚的是，調(diào)查“看重求職者哪些方面素質(zhì)”，僅6%的用人單位看重學(xué)歷，而58%的單位認(rèn)為實(shí)際操作能力對(duì)企業(yè)最為重要。其次，49%的看重道德品行，有33%的在意工作經(jīng)驗(yàn)，看重求職者個(gè)性特點(diǎn)的企業(yè)都比看重學(xué)歷的多，占9%。另有5%的用人單位在意求職者的外貌和氣質(zhì)。

　　專家表示，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，試用期時(shí)間縮短，試用員工待遇提升，“招來(lái)就能用”成為多數(shù)單位的不二選擇。

　　首簽勞動(dòng)合同

　　半數(shù)為一年期

　　調(diào)查顯示，勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，我市87%的企業(yè)已與勞動(dòng)者簽訂合同。首次依照勞動(dòng)合同法與員工簽勞動(dòng)合同的用人單位中，有52%的單位選擇了簽1年期合同，15%的單位簽2年期合同，20%的單位簽了3-5年期合同。

　　專家認(rèn)為，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，不少用人單位持觀望態(tài)度，先按照法律規(guī)定的最短期限簽訂勞動(dòng)合同。明年再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，簽約的時(shí)限很可能變得多樣化，1年期合同所占比重會(huì)迅速下降，因?yàn)檫B續(xù)兩次簽訂1年期合同后，意味著用人單位繼續(xù)留用員工必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(記者 王中亮 實(shí)習(xí)生 胡夏微）