新員工入職培訓課上，8個大學畢業(yè)生為了證明自己也能放下面子，便排成一排，在臺上互鉆胯下———近日，樂山某醫(yī)藥公司的一名新員工在網上發(fā)帖講述了自己在該公司培訓課上的所見所聞。該公司這種培訓員工的方式立即引起網友們的討論，多數網友認為涉嫌侮辱人格。對此，該公司董事長稱自己是在用親身經歷教育員工，“受得屈中屈，方為人上人”。

　　新員工發(fā)帖

　　培訓課上 8名大學生互鉆胯下

　　這篇題為《從我胯下鉆過去來證明你的膽量———××醫(yī)藥是這樣培訓員工的》的帖子是7月10日傳到網上的，發(fā)帖人“翩翩浪子”是參加培訓的一名新員工，他這樣介紹了當時的情況：“7月8日，是培訓的第三天，這天來自成都中醫(yī)藥大學、瀘州醫(yī)學院等眾多院校的近40位醫(yī)學藥學專業(yè)的大學畢業(yè)生整整齊齊地坐在公司的小會議室里……該公司董事長說起自己曾在成都參加一個營銷大師的講座，有個大師曾問起誰能像韓信那樣受胯下之辱時，他當著在場一千多企業(yè)家的面從培訓老師的胯下鉆了過去。之后，他問在座的新員工，誰有這個膽量可以從別人胯下鉆過去。培訓這幾天來，30多名大學生為了爭搶幾個有限的崗位，一個比一個表現踴躍。最后，居然有8個愣頭青為了證明所謂的膽子大，能放得下面子，排成一排，在臺上互相鉆胯下�！�

　　“翩翩浪子”隨后說：“下課后的午飯時間，這件事在新員工中引起了強烈反響，大多數人對公司的這種價值理念和考察方式強烈不滿，認為是公司對新員工這一弱勢群體尊嚴的踐踏。當天下午，有不少人憤然離去�！�

　　老員工透露

　　公司管理嚴 特別吃苦才能留下

　　“翩翩浪子”的經歷是真的嗎？昨日上午，記者在該醫(yī)藥公司所屬的幾個藥堂進行了隨機采訪。當問及公司對新員工的培訓時，不少員工都不愿意多談。

　　一位新員工悄悄告訴記者，他也參加了此次為期五天的新員工入職培訓，培訓內容包括新員工該如何調整心態(tài)，如何認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化等。他承認，在培訓的第三天，是發(fā)生了新員工互鉆胯下的事。但他補充說：“老總只是現身說法，他沒有強迫我們每個人必須鉆，有幾個員工是自己主動鉆的，還有個女大學生也鉆了，現場氣氛很活躍�！�

　　一位老員工則告訴記者，他曾聽到新員工聊天，是有“鉆胯下”這么回事，他覺得這可能是老總教育篩選年輕人的一種手段。記者問當初他進公司是否也經過這樣的培訓時，這名員工表示，沒有這樣的事，不過公司的管理特別嚴，只有特別能吃苦特別能奉獻的人才能留下來。

　　董事長回應

　　受得屈中屈 方為人上人

　　“這有什么呢？這是員工自愿的，我又沒有引導、強迫他們�！闭f起當天培訓課上發(fā)生的事情，該醫(yī)藥公司董事長說，當天在為新員工上課時，他希望新員工能明確自己的崗位職責，盡快進入崗位角色，說到動情處，他給這些年輕人講起了自己的親身經歷。這位老總說，他從樂山某制藥廠的工人做起，經過十多年的打拼，才把公司發(fā)展成樂山家喻戶曉的藥品零售品牌�！拔以趨⒓悠髽I(yè)家培訓時也曾當著在場一千多企業(yè)家的面，從培訓老師的胯下鉆了過去�，F在剛畢業(yè)的大學生大多很浮躁，我是用自己的親身經歷教育他們要放得下面子，調整好心態(tài)，從基層做起，只有敢于挑戰(zhàn)自我的人才能獲得成功。”

　　該老總笑著說，“我也記不得是哪幾個人鉆了的，也記不清楚是不是鉆了的員工就被錄用了的。韓信胯下之辱是個傳誦千古的故事，韓信也歷來被看作是能忍、能屈能伸的典型。我相信，只有‘受得屈中屈，方為人上人’�！�

　　眾網友質疑

　　甘受胯下之辱就等于成功？

　　隨后，記者電話采訪了該公司人力資源部部長劉某，他全程參與了此次培訓工作。據他介紹，本次參加培訓的共有20多名剛招聘的新員工和十幾名前期進入公司實習了一段時間的員工。由于是雙向選擇，培訓結束后，有二十幾人與公司簽了合同，其中包括當天在培訓現場鉆胯下證明自己的8名員工，他們都是剛畢業(yè)的大學生。劉某說：“沒有什么東西是百分之百大家都認同的，有肯定的就會有質疑的，這很正常。”

　　“太侮辱人格！”針對該醫(yī)藥公司的此種培訓方式，網友們紛紛發(fā)表看法，多數網友認為帶有明顯的侮辱性質。網友“披著狼皮的羊”說：“真搞不懂，還有人鉆了，鉆了就成韓信了？就等于成功了？”從事藥業(yè)行業(yè)8年的一名營業(yè)員認為，培訓課是讓新員工認識了解公司制度，熟悉藥品陳列及銷售技巧，“鉆胯下”的方式毫無意義。樂山師范學院教育系一位教師認為，韓信胸懷大志，是不愿和小混混一般見識才忍胯下之辱，后來還重用讓他鉆胯之人，今人用此種方法考察員工，完全是南轅北轍。

　　樂山市勞動和社會保障局一位工作人員則表示：“現在大學生就業(yè)形勢非常嚴峻，企業(yè)喜歡出些點子和一些特殊手段來考察選用員工，這是企業(yè)自身的事，不好加以評論�！�

　　成都商報 記者 楊興群